劳动合同纠纷早已是当今社会意识的普遍的纠纷难题，劳动合同纠纷诉讼的一个前提条件便是必须判断为什么存有劳务关系。假如员工和用人公司中间的劳务关系不可以被确定，那麼员工的有关福利、赔付等都是会遭受危害。那麼劳务关系确定申请报告应该怎么写，劳务关系确定申请书格式是啥?在下文中对这个问题开展详尽解释，期待给您提供协助。

一、确定事实劳动关系的审理

确定劳务关系一般必须先开展劳动仲裁，假如被告方针对仲裁结果不认同，可以向本地的人民检察院提到起诉，假如对一审裁判员不服气还能够提到二审。因而，确定事实劳动关系的案子一样推行二审终审制。

二、劳务关系确定申请书格式(劳务关系确定申请报告案例)

劳务关系确定申请报告

申请者：名字，性別，中华民族，身份信息，出世年月日：家庭地址：联络电 话。

异议人：用人公司名字(企业营业执照以及他合理证件核准名字为标准)：企业居住地：(正常情况下以企业营业执照上注册登记信息内容为标准)。

法人代表：(名字及职位信息内容、联系方式)。

请求事项：请求事项务必创建在具有真理的客观性及法律规定基本上，要客观性具体。 (诉讼要求理应明确、有效，可以有多种诉讼要求，按行分隔)。

客观事实与原因：表明在用人公司的工作中通过及与请求事项息息相关的理由!在申请表中简要说明法律规定及客观事实，涉及到赔付实际金额的应标明计算方式及规范。(內容略) 为了更好地保护自身的合法权利，现向县劳动纠纷监察委员会提交申请，请予适用。

此致

衡南县关于劳动仲裁监察委员会

申请者：XXX XX年X月X日

关于劳动仲裁诉讼申请办理所需原材料：

一、员工的身份证影印件;

二、用人公司企业营业执照和别的证明文件影印件(工商管理局或是质量技术监督局查看可 取的);

三、员工和用人公司劳动合同书或是别的的可以证实彼此存有劳务关系的证 明原材料(主要表现为工作牌、工牌、薪水银行存折、考勤统计表、人事任免文档、鉴定结论、起效裁判文书、员工名单以及他直接证据);

四、企业法人代表身份证件及授权委托协议书;

五、彼此被告方有见证人到庭应提早向仲裁庭明确提出申请书。

特别提示：

被告方给予的以上直接证据以及他证明文件应表明来源于及获得方法，影印件应给予正本核查。

以上一至五项原材料经自己细心核查后提前准备一式两份递交仲裁庭。

诉讼有风险性，请各被告方谨慎决策，并按照仲裁庭程序流程及规定准时参与直接证据互换以及他仲裁庭审主题活动，维护保养本身合法权利。

劳务关系确定申请报告有严格要求的填好文件格式，请员工依照文件格式开展填好。而且劳务关系确定申请报告务必在根据客观事实的根基上开展填好，员工留意搜集保存可以证实彼此存有劳务关系的证明原材料，便于于合理合法维护保养本身利益。