客观事实劳务关系在劳务纠纷中常常会发生。那麼，依据在我国法律法规的要求，在工作的环节中，到底什么情况是客观事实劳务关系呢?自然，结合实际，对客观事实劳务关系的评定还必须员工给予对应的直接证据去证实，那评定劳务关系的直接证据一般有什么呢?请和我们一起在下文中开展掌握。

一、什么情况是客观事实劳务关系

一般觉得，客观事实劳务关系关键有下列多种情况：

1、无书面通知的劳动合同书而产生的实际劳务关系。分成二种：一种是自始未签订书面形式劳动合同书;另一种是原劳动合同书满期，用人公司和员工未以书面通知续签劳动合同书，但员工仍在原企业工作中。

2、无效劳动合同书而产生的实际劳务关系。劳动合同法第18条要求：违背法律法规、行政规章的劳动合同书和采用诈骗、威协等方式签订的劳动者无效合同，主要是合同主体不符法律法规等情况。

3、双向劳务关系而产生的实际劳务关系。关键有下列3种状况：

(1)做兼职;

(2)留职停薪;

(3)国企员工下岗失业人员产生的实际劳务关系。

无书面形式劳动合同书而产生的实际劳务关系一般又分此案就是一种常见的劳动合同书满期后未签订书面形式劳动合同书产生的纠纷案件。

二、评定劳务关系的直接证据有什么

1、记述有员工名称的用人公司文档

用人公司下达的各种各样通告、工作任务单、任职通知单、证明信、签到表等书面材料中只需带有员工自己的名称，可以表明员工为用人公司给予工作的客观事实。必须特别注意的是，本类直接证据上一定要有公司公章才可以保证证实的法律效力。

2、用人公司与其他企业签署的有自己签字的产品购销合同或其他种类合同书

在用人公司与其他企业签署合同时，员工做为用人公司的意味着在合同书上签名。假如员工能给予这种合同书正本，可确定彼此存有劳务关系，除非是用人公司可以给予反证证实彼此仅仅授权委托关联。假如员工不可以给予协议正本，或合同书正本企业未盖公章，员工可以持合同书让其他企业盖上公司章确定真实有效，也可以证实彼此劳务关系。

实际上，假如与劳务关系有业务洽谈的企业能出示相关员工曾意味着用人公司商谈些业务流程领域的证实，还可以证实员工曾为用人公司给予过工作。该类直接证据因为是法定代表人或其他组强出具的，比证据法律效力要高，按证据规定的要求都不需出示企业到庭质证，人民法院或诉讼就可以认同其法律效力。

3、工作上在第三方存留的有自己签字的材料

员工因岗位的不一样，对外开放意味着用人公司开展工作的方式也大不一样，有时候会在申请办理实际事务时向第三方给予有企业公章和自己签字的材料。有关此类类别的直接证据，有很多表达形式，例如意味着用人公司向相关企业或行政机关申请材料，意味着用人公司到第三方处领到银行汇票时在支票存根上有自己签字等。员工如能获得与劳务关系有业务流程来往的第三方出具相关的证实。

4、音频、录影、相片

音频就是指在自己与用人公司法人代表或负责人商议交涉实际事项时音频。只需音频可以清晰体现用人公司法人代表或负责人认可你为用人公司给予过工作及什么时候起给予工作，可以基本上评定彼此存有劳务关系，除非是用人公司给予比较充足的彼此没有劳务关系层面的反证。

此外，员工在作业时可以用照相机或手机拍摄上下班时间状况、工作中的录影也可当作证实给予工作的直接证据，从而确定彼此存有劳务关系。

实际上，假如做为员工，您依据自己状况不可以给予以上直接证据，那您可以利用向劳动监察举报或检举帮您收集有益的直接证据。而在劳动仲裁环节，您还可以向劳动仲裁申请办理到劳动者监管部门读取就可以。有关什么情况是客观事实劳务关系的难题，我就为各位讲解到此，期待可以为你给予一些协助。