不法用人的含意指的是，在违背法律法规的情形下，员工与用人公司创建的一种不正规的劳务关系。不法雇佣童工、沒有办理备案备案就征募员工、外国籍员工沒有被准许就在中国工作中等状况，都归属于不法用人。那麼这类不法用人是劳务关系吗？下边就跟随我看一下有关这个问题的实际表述。

有关不法用人是劳务关系吗?

在不法用人这个问题上，很多人都造成过误会，例如有的人觉得不法用人企业与员工中间不会有劳务关系，还有的人觉得不法用人企业与员工中间是正规的雇佣关系这些。从法律法规的要求看来，不法用人企业与员工相互间的关联评定并不是千篇一律，既不可以一概评定为劳务关系，也不可以一概评定为雇佣关系。

依据《工伤保险条例》第66条的要求，不法用人企业包含无企业营业执照或是没经依规备案、办理备案的企业及其被依规注销企业营业执照或是撤消备案、办理备案的企业。此外，此条还明文规定了用人公司不法用人个人行为对别人导致伤害的，由该企业给与一次性赔付，赔偿不能小于《工伤保险条例》要求的工伤险工资待遇。

根据不法用人企业存有之上几类不一样的方式，那麼在评定不法用人企业与员工中间到底是不是存有劳务关系时，大家必须逐一探讨：

1.针对无企业营业执照或是没经依规备案、办理备案的企业，虽然其配备了集团公司的一般特点，例如有着自身的生产运营场或是固定不动的办公场地、有字体大小、内控管理上面有管理制度和架构这些，但因为其还未依规备案或是登记但还未领到企业营业执照，其并不是法律法规的意义上的非法人组织，也就不可以与其说员工产生劳务关系。

2.针对被依规注销企业营业执照的企业来讲，依据《公司登记管理条例》的要求，其法律主体并没有缺失，被注销企业营业执照的企业通过结算后应当申请办理销户，销户备案后，才缺失其法律主体。因而，被依规注销企业营业执照的企业在未销户前，其与员工中间的关联依然归属于劳务关系。

3.针对被依规注销备案、办理备案的企业，因为撤消备案产生在企业领到企业营业执照以前，换句话说这时的企业并没有获得法律主体，因而其与员工中间不会有《劳动合同法》实际意义上的劳务关系。

4.雇佣童工的用人公司与临时工中间不会有劳务关系。《劳动合同法》实际意义上的员工务必合乎2个标准，一是做到年龄，二是具备工作民事行为能力。因而，临时工因行为主体不适感格，不可以与聘请其的用人公司建立劳务关系。

上描述可以看得出，有关“不法用人是劳务关系吗”这个问题，从源头上而言，不法用人的特性是不属于劳务关系的，可是一切的劳务关系都是有很有可能衍化出纠纷案件和异议。拥有忘记了的不便，那大家就得看这一纠纷案件或异议到底是因何而起，文章内容中表明了好多个方式，都完成了详细的剖析，认真阅读可以处理许多有关不法用人的疑惑。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。