身在职人员场，只需触碰过HR的人，都了解员工辞职必须申请办理离职流程，它是基本上的基本常识。可是，并并不是谁都能坚持不懈保证。碰到一切正常辞职的员工，办理手续申请办理相对性非常容易得多，难题就取决于这些不按常情打牌的奇怪员工。

从业人力资源资源优化配置工作中这些年，真实要我意识到员工离职流程很重要，是由于真实经历了一件独特的事……

那一个员工姑且叫他小傅吧，是饭店的主厨。有一天，单位的员工突然帮我说，小傅不干了，也没办离职流程，通电话不接，直接玩消退呢。我讲，你再次跟他或亲人联络，尽可能寻找他，逛一逛饭店了解一下实际什么原因。原来是小傅和另一个主厨一直不和，闹矛盾后一兴奋薪水也不用了!之后，大家或是联络到了小傅，细心劝导他来公司一趟，假如明确不干了，只需宣布申请办理一个离职流程，公司会按出勤率把薪水一切正常派发。小傅考虑到了一下，也许是为了更好地薪水，就来公司办了一个离职流程。原本原以为这事就是这样告一段落。

大概过去了大半年，有一天，产业园区保安人员帮我公司办公室通电话，说有两个公安局的工作员要找我聊。上去之后，公安局的人最先提供了有效证件，并跟我说认不认识小傅，他是否咱公司的员工?我讲了解，他以前是大家的员工，但在一年前就离职了。他说道是那样的，昨晚他由于偷他人的电瓶车被抓了起來，问起在哪里工作，他说道是大家这儿的员工。因此 才来这儿，了解一下他的状况。我讲，他一年前早已从公司辞职了。那时候，我让单位的美妞把他辞职档案资料调出去，让工作员看了看，她们才文明礼貌的离去。她们过后，我冒出一口气，好险!多亏那时候坚持不懈使他来公司办了离职流程，要不然，会给公司产生多余的不便和不良影响。

因此 ，离职流程看起来非常简单，便是一张纸。但许多HR不太高度重视，认为员工不办理手续，时间长了，就默认设置为劳务关系全自动消除了。实际上，那样的理解是错的，只需员工没办离职流程，万一出了什么问题，公司就逃离不上义务。

催促辞职员工申请办理离职流程，是HR务必高度重视和恪守的重要职责。这一小小姿势，会为公司防止非常大的风险性，不可以小视。

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