现如今在校大学生的总数愈来愈多，就业压力越来越愈来愈不容乐观，因而，针对大学毕业生而言，最重要的就是三方协议。由于一旦签定了三方协议，就表示着工作中大部分拥有着。三方协议拥有十分特别的影响力。可是大学毕业生新员工入职沒有三方协议有哪些危害?下边我们来给大伙儿具体的介绍一下，让大伙儿对于此事可以明确的了解一下。

一、没三方协议是不是可以新员工入职

没三方协议是可以加入的，前提条件是领到了毕业证，可以和公司签署真正的劳动合同书。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的通称，它是确立大学毕业生、用人公司、院校三方在大学生就业工作上的权利和义务的书面形式表达形式，能处理应届生户口、档案资料、商业保险、个人公积金等一系列有关难题。协议书在大学毕业生到学校签到、用人公司宣布接受后自主停止。

三方协议一旦签定，就代表着在校大学生第一份工作中就基本上明确，因而，应届生要注意签订事宜。高等院校就业指导中心一位老师说，在校大学生签三方协议书前，要用心查询用人公司的归属于，党政机关、机关事业单位、国企一般都有些人事接受权。民企、外资公司则必须通过人力资源局或人才资源核心的审核才可以招生员工，合同书上应签定她们的建议才可以合理。应届生还需要对不一样地区人力资源主管单位的独特要求有一定的掌握。

二、三方协议有效期限

1、三方协议的效应，在大学毕业生到学校签到的情况下(便是凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或是是《全国毕业生研究生报到证》)、用人公司宣布接受以后会自主停止的。

2、自签订之日起至大学毕业生到用人公司签到才行的这段时间。从这些方面而言，毕业之后三方协议仍合理，可是一般状况下，毕业之后都到用人公司报导了，并且逐渐用毕业证书签署劳动合同书了，三方协议当然就无效了。

三、签劳动合同书要留意四个层面

（一）要确立职位和职位，不然，用人公司会运用调离的方法，变向挤压大学毕业生积极离职，且不付款一切经济补偿;

（二）要避免用人公司持续用换职位的方法，不断延长试用期，由于同一个职位同一个人不可以可用2次实习期，而换职位就沒有限定了(实际上这招早已无需再防了，依据2008年1月日起效的《劳动合同法》同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期);

（三）要在劳动合同书中确立最少的标准工资，最好是能将年终奖金用条文固定不动出来，做为薪水的一部分。因为在我国暂时没有对年终奖金判定，这一法律法规空缺有可能被用人公司运用，未来变成乱扣工资的一种方法;

（四）要掌握用人公司是不是给员工申请办理社保。要是没有个人社保，相当于薪水减掉许多，还不可以享有我国和企业的个人社保福利。

之上便是大学毕业生新员工入职沒有三方协议有哪些危害的主要内容，总体来说，便是三方协议的确可以给考生给予非常大的便捷标准，可是，就算沒有三方合同实际上也是可以成功新员工入职的。只必须取得了自个的毕业证，因而，三方协议的危害要依据自身所面对的具体情况来决策。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。