结合实际，有的人去申请办理劳动仲裁时，劳动仲裁联合会以彼此是雇工而不是劳务关系为原因，回绝审理。那麼，雇工和劳务关系的不一样主要表现在哪儿呢?而在用人公司没与员工签署劳务合同的情形下，员工应当如何确定是不是存有劳务关系呢?请和我们一起在下文中开展掌握。

一、雇工和劳务关系的不一样主要表现在哪儿

1、行为主体及行为主体彼此的法规影响力不一样。工作法律事实行为主体一方务必是员工，且务必是普通合伙人，另一方是用人公司;聘请法律事实的行为主体则沒有以上限定。工作法律事实行为主体的法规影响力具备平等性和归属于性;聘请法律事实行为主体中间的法规影响力是公平，沒有归属于性;

2、我国介入的水平不一样。工作法律事实具备国家力量为核心、被告方信念为行为主体的特性;聘请法律事实则是双方意思自治原则的結果。

3、产生的全过程不一样。工作法律事实是在社会发展工作全过程中产生和完成的;聘请法律事实则关键是在产品流通业全过程中产生和完成的。

4、內容不完全一致。依据上述差别，工作法律事实的內容，即权利与义务不具备丰富性;聘请法律事实的內容则具备丰富性。

5、行为主体不一样。工作法律事实的行为主体只可以是工作个人行为;聘请法律事实的行为主体，不但包含个人行为，还包含别的层面。

6、造成的法律依据不一样。工作法律事实造成的义务不但有法律责任，并且有行政责任;聘请法律事实所造成的义务主要是法律责任，合同违约责任和赔偿责任。

二、如何确定是不是存有劳务关系

用人公司是就是指依规招收和管理方法员工，产生劳务关系，付款劳务报酬的工作机构。依据劳动法的要求，用人公司包含我国境內的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构;党政机关、机关事业单位、社团组织及其劳动派遣企业。

员工就是指做到年龄，具备工作工作能力，并具体参与社会发展工作，以自已的劳动所得为消费资料关键来源于的普通合伙人。劳务关系就是指员工与用人公司在完成工作全过程中创建的社会经济发展关联。从理论上讲，日常生活在大城市和乡下的一切员工与一切特性的用人公司中间因从业工作而形成的人际关系都归属于劳务关系的范围。

此方法所指的劳务关系，就是指对招收员工为其组员，员工在用人公司的管控下保证有酬劳的工作而发生的权利与义务关联。劳务关系的一方(员工)务必添加某一个用人公司，变成该企业的一员，并参与企业的生产制造工作，遵循企业內部的工作标准;而另一方(用人公司)则务必依照员工的工作总数或品质计付其酬劳，给予的工作标准，并不断完善员工的物质文明日常生活。劳务关系的基础內容涉及员工与用人公司中间的上班时间和休息日、劳务报酬、工作健康安全、管理制度、社会保险、职业技能培训等。

除此之外，与劳务关系紧密联系的影响还包含工作行政机关与用人公司、员工在劳动监察、关于劳动仲裁和社保等领域的关联，公会与用人公司、员工中间因执行工会的职责和权力，意味着和维护保养员工合法权利而造成的关联等。此条要求了劳务关系的创建時间和创建职工名册备查簿二项內容。

实际上，依据在我国法律法规的要求，自用人公司招收员工从业劳动合同书承诺的工作中之日起，劳务关系即建立。彼此可以就依照承诺享有民事权利和行使权力，接纳工作法律法规、政策法规的管束。因此当您碰到用人公司侵害您合法权利的情形时，建议可以去咨询一下技术专业的刑事辩护律师，让刑事辩护律师为您给予对应的消费者维权提议。