目前的国企待遇早已远不如之前中国改革开放时在国营企业工作中，因此许多早已在国营企业工作的人为了更好地提升自己及其亲人的生活水平，都是会为另一个的公司工作中挣点外块，这类在法规上被称作双向劳务关系实际上被大部分一般公司所回绝。那麼，国营企业双向劳务关系是不是违规呢?

一、国营企业双向劳务关系是不是违反规定?

《劳动合同法》第六十九条要求：“从业非全日制日制用人的员工可以与一个或是一个之上用人公司签订劳动合同书;可是，后签订的劳动合同书不可危害先签订的工作合同的效力。”此条要求了容许从业非全日制日制用人的员工存有双向或是多种劳务关系。非全日制日制员工在两种或好几个用人公司中从业工作中，相关上班时间、商业保险福利的估算和计发、停止消除的赔偿、工作中期内出现工伤事故的解决等层面相辅相成。非全日制日制用人中存有多种劳务关系，与此同时存有的劳务关系不太可能是彻底相同的，先签署的劳务关系比后签署的劳务关系的法律效力要高一些，后签署的劳动合同书不可侵害先签署的劳动合同书。这缘因为平等原则，后签署的劳务关系不可以由于本身新的合同书而危害此前就存有的劳务关系。先签署劳务合同的用人公司和非全日制用人的员工变成后创立劳务关系签订时必需考量的客观事实，这时候后签署劳务合同的被告方有责任对此前的劳动合同书适度的重视。

针对用人公司是不是务必和非全日制日制用人员工签署劳动合同书，《劳动合同法》第六十九条要求：“非全日制日制用人工作彼此本人可以签订口头协议”。换句话说，法律法规部不强制性用人公司和非全日制用人员工签署书面形式劳动合同书，可以挑选签署口头协议，而针对“可以”二字，说明法律法规针对签署口头协议都没有强制性要求。因此，针对非全日制日制用人员工的做兼职，用人公司不予以之签署劳动合同书也不是违反规定的。

针对全职的工作人员从业做兼职的情况，在我国相关法律法规并不激励，但在经济结构改革创新中容许员工在进行8钟头工作目标外，可以充分利用碎片时间从业第二职业，前提条件不是危害做好本职工作。假如由于做兼职而给原公司导致损害的，相关法律法规作出了赔付要求。《劳动法》第九十九条要求，用人公司聘用没有消除劳动合同书的员工，对原公司导致财产损失的，该用人公司理应依照法律规定担负法律责任。与此同时，原社会保障部《关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济损失的处理意见》要求：用人公司聘用没有消除劳务关系的员工，对原公司导致财产损失的，员工和用人公司都需要承当承担责任。如未给原公司导致财产损失，劳动合同书有承诺或用人公司管理制度有要求且不与相关法律法规相排斥的，按劳动合同书的承诺和用人公司的管理制度解决。

总的来说，国营企业双向劳务关系并不违法，可是法律法规也不会适用在国营企业工作的人又此外去为其他公司工作中，尽管针对许多人而言这是一个不错的挣钱方法，只需不危害在国营企业工作时的常规工作中也不会有非常大难题，可是针对用人公司而言会为此而提升遭遇很多风险性的几率。