在实际的劳务关系创建流程中，会发生多种多样的劳务关系纠纷案件，在发生劳务关系纠纷案件的情况下，大部分人觉得迷惘，不清楚该如何开展吭声权益的维护保养，最先便是要消除劳务关系，下边讲解在发生劳动合同纠纷时怎样撰写消除劳务关系仲裁申请书？

消除劳务关系仲裁申请书

申请者:姜XX，男，19XX年XX月XX日出世，汉族人，住XX省XX市XX区XX乡XX村XX群众组X号。

异议人:XXXX包装印刷有限责任公司企业，居住地为XX市XX路X号。

法人代表:孔XX，系该企业老总，联系方式05XX-4XXXXX0。

投诉事宜:

1、要求行政机关裁定消除申请者与异议人中间的劳务关系;

2、要求行政机关裁定异议人向申请者姜XX发放乱扣的薪水4000元及其拖欠工资经济补偿1000元;

3、付款因未立即订立劳动合同书而发生的双倍工资22000元;

4、加班费179670.3元及其因未按时付款加班费而应付款的经济补偿为44917.58元;

5、经济补偿44235.15元;

6、年假薪水酬劳26205.75元;

7、补交1997年月至2004年5月期内及其至工作合同终止之日的各类社保;

客观事实与原因:

自异议人XXXX包装印刷有限责任公司企业于19XX年X月X日申请注册创立迄今，申请者姜XX就一直在该企业工作中。精确而言，姜XX是于19XX年8月5日至XX市XX彩印厂工作的，该彩印厂系XX企业的其前身。工作工作中近15年，异议人XX企业既沒有与申请者签署劳动合同书，都没有依规准时为申请者交纳各类社保。工作中期内，XX企业不但不可以立即发工资，并且加班加点都不依规付款加班费，更甭提依规给与申请者年假或年假薪水酬劳。异议人XX企业的这种个人行为比较严重侵犯了申请者的各类合法利益。

为维护保养申请者的合法权利，特依规向该院申请劳动仲裁，望依规裁如所请。

此致

XX市XX区劳动人事纠纷诉讼院

申请者:

之上便是为各位梳理的相关资料。在产生不能抵触的原因造成存有劳动合同纠纷或不能执行劳动合同书的情形下，在发生劳务关系纠纷案件时怎样撰写消除劳务关系仲裁申请书，那样再发生劳务纠纷时立即的保证员工的利益。如也有别的疑惑，热烈欢迎资询。