伴随着人力资本的素养的提升，在从业工作上的人力资本的法制观念也在持续提升。愈来愈多的劳动者知道要拿出法律法规的兵器来维护保养自身合法权益，一旦产生劳务关系的纠纷案件以后，众多劳动者也明白要开展提起诉讼，那麼劳务关系起诉状是啥及其他有哪些独特的要求呢，下边就跟随我一起来看一看。

一、劳务关系起诉状的含意

劳务关系起诉状就是指(一般)由员工向仲裁庭提出要求确立彼此存有劳务关系的个人行为。员工要递交薪水支付凭证或是工作牌等直接证据，针对由公司存放员工没法递交的直接证据，仲裁庭可以让用人公司在特定期内给予，不给予的，依照对员工有益来解决。

二、如何确定劳务关系

1.员工早已与一个用人公司创建劳务关系(包含失业、内退员工)又到别的用人公司工作中，与别的企业产生劳务纠纷、以别的企业为异议人要求诉讼的，仲裁委不予以审理。

2.用人公司招收已做到法律规定法定退休年龄，但无法享有社会养老保险工资待遇的工作人员，彼此产生的用人关联不可以依照劳务关系解决。但员工在同一企业工作中做到法律规定法定退休年龄后，用人公司因作业必须再次征用并正在为其交纳社保费的，征用期内可按劳务关系解决。

3.用人公司与员工未签署劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立。

(1)用人公司和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(2)用人公司应当制订的各种管理制度适用员工，员工受用人公司的作业管理方法，从业用人公司分配的有酬劳的工作;

(3)员工给予的劳动力是用人公司业务流程的构成部分;

(4)员工未与别的企业创建劳务关系。

三、劳务关系起诉状应包含以下几点

1.被告方的基本情况，中国公民理应注明名字、性別、年纪、中华民族、所在单位及职位、家庭住址和联系电话，法定代表人注明法定代表人全名、居住地、公司法人人名字职位、授权委托人名字、企业职位、详细地址，刑事辩护律师则注明所属法律事务所就可以;

2.有实际确立的诉请;

3.有提起诉讼所根据的客观事实与原因;

4.直接证据和直接证据来源于;

5.被告方签字盖公章和签定的日期。

但无论怎样一旦要决策开展劳务关系提起诉讼的情况下，就务必要依照法律法规的要求和程序流程一步一步的开展下来。劳务关系起诉状会和薪水情况及其被告方的毁约状况有关，因此针对不一样的劳务纠纷有不一样的理由，在填好劳务关系起诉状的同时也需要依照规范的信息来论述，仅有如此能够最高水平上去维护保养自身的合法权利。