一、带薪年休假的日数

新新员工入职的员工，持续工作中满1年之后，通常超越本年度，在预估其初次应享有带薪年休假时理应开展换算，即（本年度在本企业剩下日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数；一样，针对辞职员工，其辞职本年度的年休假天数也应开展换算，即（本年度在本企业已过日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数，而且假如该员工在辞职前多休年假的日数不会再扣回。换算后假如不够一天的不记入，理应留意这儿并并不是四舍五入，反而是只需不够一天即舍弃。

二、带薪年假没休完该怎么办

用人公司分配员工休年假，可是员工因自己缘故且书面形式明确提出难休年假的情形下，用人公司可以只付款员工一切正常工作中阶段的薪资；别的状况下对员工应休未休的年休假天数，企业理应依照该员工日薪资的300%付款年假的薪水酬劳（在其中含一切正常薪资）。这就代表着就算用人公司经员工允许不分配年假及其针对员工辞职未休年假的，用人公司都应依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

与此同时，假如用人公司不分配员工休年假又不依规付款未休年假薪水酬劳，工作行政机关可依权力责成期限纠正；对贷款逾期不纠正的，用人公司除应付款未休年假薪水酬劳外，还理应依照未休年假薪水酬劳的金额向员工加付赔偿费。

不难看出，不论是宣布员工或是劳动派遣员工，不论是记时制员工或是记件制员工，只需持续工作中满一年之上，就可以享有带薪年休假工资待遇。