一、女工的生育假有多少天

《劳动法》第62条要求：“女工生孕享有不少于90天的生育假”。《女职工劳动保护规定》第8条要求“女职工产假为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的，提升生育假15天。双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假15天”。第4条要求：“不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其标准工资，或是消除劳动合同书”。

依据之上要求，法律规定的产假日为90天。用人公司可以按照本企业具体情况对产假时间另行规定，但不可小于标准规定。假如由于特殊情况请假超出90天的，只需有医院开证明就可以向企业请病假，但病事假期内不可以享有生育假工资待遇。

二、女职工产假期内有哪些工资待遇

在我国法律法规，生育假期内，薪水照发，但实践活动中需分二种状况探讨：

第一种，是企业未女工交纳生育险的，女工的的生育假期内的工资待遇为：（一）生育保险；（二）生育医疗费用；（三）计划生育政策手术治疗医疗费；（四）我国和本规范的其它杂费。以上花费均有社会保险基金付款。

特别注意的是：在这种状况下，生育保险即应视作女工的产假工资，但因为生育保险的计算公式是：女工自己生孕当月的社保缴费基数除÷30×产假天数得到的，该补贴的金额很有可能小于女工的自己薪水金额。因而，若生育保险的金额小于女员工工资的，由用人公司补偿差值。

第二种，用人公司未给女工交纳生育险的，女职工产假期内，薪水由用人公司照发，这儿的薪水应包含计时工资、计时工资、薪级工资、奖励金、补贴和补助，该是女工休产假以前的月标准工资。此外，女工还能够规定用人公司费用报销生育医疗费及用疾病生孕手术费用。