一、哪些人能享有带薪年假

休息权是我国现行宪法明文规定的人身自由权，员工理应公平具有。为了更好地公平维护各种工作人员的歇息请假支配权，不断加强广大群众的工作主动性，依据《职工带薪年休假条例》要求，行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中1年左右的，享有年假。企业理应确保员工享有年假，员工在年假期間享有与一切正常工作中期内同样的薪资。

企业理应确保员工享有年假。员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天；已满10年超过20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。与此同时，《职工带薪年休假条例》还要求：国家法定请假日、歇息日不记入年假假日。

二、什么情况不可以享有带薪年假

享有带薪年假前务必有持续工作中1年左右的上班时间，可是该上班时间不规定务必是在当今企业的上班时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条要求：“员工持续工作中满12个月之上的，享有带薪年休假。”第五条第一款要求：“员工新入用人公司且合乎本方法第三条要求的，本年度年休假天数，依照在本企业剩下日历日数换算明确， 换算后不到1类似的部位不享有年假。”

员工有下面情况之一的，不享有当初的年假：

（一）员工应当享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

（二）员工请请假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的；

（三）总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月之上的；

（四）总计工作中满10年超过20年的员工，请病假总计3个月之上的；

（五）总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。