一、带薪年假的日数

依据《职工带薪年休假条例》第3条要求：“员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天；已满10年超过20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。”新新员工入职的员工，持续工作中满1年之后，通常超越本年度，在预估其初次应享有带薪年休假时理应开展换算，即（本年度在本企业剩下日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数。

一样，针对辞职员工，其辞职本年度的年休假天数也应开展换算，即（本年度在本企业已过日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数，而且假如该员工在辞职前多休年假的日数不会再扣回。换算后假如不够一天的不记入，理应留意这儿并并不是四舍五入，反而是只需不够一天即舍弃。

二、企业不给分配带薪年假该怎么办

《职工带薪年休假条例》第5条第3款要求，企业现因作业必须不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

与此同时，该法第7条要求，企业不分配员工休年假又不是以本规章要求给与年假薪水酬劳的，由县级以上地区市人民政府人力资源部或是劳动和社会保障部门根据权力责成期限纠正；对贷款逾期不纠正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还理应依照年假薪水酬劳的金额向员工加付赔偿费；对应否付款年假薪水酬劳、赔偿费的，归属于国家公务员和参考公务员法管理方法的工作人员所属单位的，对立即承担的管理人员和其它立即责任人依规给与处罚；归属于其它企业的，由劳动和社会保障部门、人力资源部或是员工申请办理人民检察院申请强制执行。