一、哪些人能享有婚假

休息权是我国现行宪法要求的人身自由权，员工理应公平具有。为了更好地公平维护各种工作人员的歇息请假支配权，不断加强广大群众的工作主动性，依据《职工带薪年休假条例》要求，行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中1年左右的，享有带薪年休假。

企业理应确保员工享有年假，员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天；已满10年超过20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。与此同时，规章还要求：国家法定请假日、歇息日不记入年假假日。

二、企业不给分配婚假该怎么办

依据《职工带薪年休假条例》第5条第3款要求，企业现因作业必须不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

与此同时，该法第7条要求，企业不分配员工休年假又不是以本规章要求给与年假薪水酬劳的，由县级以上地区市人民政府人力资源部或是劳动和社会保障部门根据权力责成期限纠正；对贷款逾期不纠正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还理应依照年假薪水酬劳的金额向员工加付赔偿费；对应否付款年假薪水酬劳、赔偿费的，归属于国家公务员和参考公务员法管理方法的工作人员所属单位的，对立即承担的管理人员和其它立即责任人依规给与处罚；归属于其它企业的，由劳动和社会保障部门、人力资源部或是员工申请办理人民检察院申请强制执行。