一、什么员工可以休探亲假

依据国内相关劳动法律法规、规章制度和机制的要求，女工的生孕符合我国计生现行政策的，在孕妇分娩期内就依照《女职工劳动保护规定》、依照国务院办公厅《关于职工探亲待遇的规定》，凡在党政机关、人民团体和全民所有制公司、机关事业单位工作中满一年的固定不动员工，与另一半不住在一起，又不可以在工休假日团圆的，每一年给与一方探亲假一次，假日为30天；假如已经结婚员工与爸爸妈妈不住在一起，又不可以在工休假日团圆的，每4年给假一次，假日为20天。以上假日均包含工休假日和法律规定节日以内，企业按照具体必须还理应给与路程假。

在其中，“不可以在公休假日团圆”就是指不可以运用公休假日在家里定居一夜和歇息大半个大白天。员工与爸爸或与妈妈一方可以在公休假日团圆的，不可以享有本要求看望爸爸妈妈的工资待遇。必须强调的是，探亲假不包括看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。结婚后与另一半两地分居两个地方的从第二年逐渐享有探亲假。

此外，员工在要求的探亲假和路程假期限内的薪水按其自己的标准工资计发，探亲访友的来回车费由所属单位担负。

二、探亲假员工具有什么福利工资待遇

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条要求，员工在要求的探亲访友假日和路程假期限内，依照自己的标准工资发送给薪水。第6条要求，员工看望另一半和单身员工看望爸爸妈妈的来回车费，由所属单位压力。已经结婚员工看望爸爸妈妈的来回车费，在自己月标准工资30％之内的，由自己自立，超出一部分由所属单位压力。

必须强调的是，对非国有经济机关事业单位的员工是不是有探亲假，我国无要求。因而，这类用人公司可依据本企业的具体情况，决策是不是参照国务院办公厅相关要求制订本企业相关探亲假的管理制度。