一、员工具有什么病事假工资待遇

1、员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费可以小于本地最低工资标准规范付款，但不可以少于最低工资标准规范的80％。

2、除劳动合同法第二十五条要求的情况外，员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，工作合同期限届满时，用人公司不可停止劳动合同书。劳动合同书的时限应自然提升至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间满期才行。

3、请长病事假的员工在诊疗满期后，能从业原工作中的，可以再次执行劳动合同书；诊疗满期后仍不可以从业原工作中也不可以从业由企业另行安排的工作中的，由劳动部门评定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平评定规范开展工作功能评定。被评定为一至四级的，理应撤出工作职位，消除劳务关系，申请办理患病或非因工受伤离休退职办理手续，享有相对应的离休退职工资待遇；被评定为五至十级的，用人公司可以消除劳动合同书，并按照规定付款经济补偿和医疗补助费。

4、劳动合同法第四十八条中的“最低工资标准”就是指员工在法律规定上班时间内执行了一切正常工作责任的条件下，由其所属单位付款的最少劳务报酬。最低工资标准不包括增加上班时间的薪水酬劳，以现金方式付款的住宅和用人公司付款的膳食补助，幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害、有危害等独特环境和工作标准下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社保福利。

5、员工生病或是因工受伤，经劳作评定联合会认定不可以从业原工作中、也不可以作为公司另行安排的工作中而消除劳动合同书的，用人公司应按其在本企业的参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发送给不少于六个月薪水的医疗补助费。患病重和不治之症的还应提升医疗补助费，患病重的提升部门不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提升部门不少于医疗补助费的100%。

二、病假工资能不能小于最低工资标准

病假工资可以小于最低工资标准规范。社会保障部近期施行的《最低工资规定》第三条要求：“本要求所称最低工资标准规范，就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内给予了一切正常工作的条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬”。不难看出，员工得到最低工资标准的标准：一是在法律规定上班时间内或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内；二是给予了一切正常工作，执行了工作责任。

生病住院治疗，显而易见是因为个人缘故导致在法律规定上班时间内或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内未给予一切正常的工作，因此可以不按北京最低工资规范的要求给薪水，是合理合法也是有效的。病假工资不会受到最低工资标准规范的维护，但要以最低工资标准规范为根据发工资酬劳。原社会保障部公布的309号文档第59条要求：“员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期限由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费可以小于本地最低工资标准规范付款，但不可以少于最低工资标准规范的80％”。