一、探亲假是否带薪假期

探亲假是需看公司性质，如果是非国有经济公司是沒有申请强制执行的，如果是国有制行政机关、机关事业单位等，参照探亲假工资待遇：

员工在要求的探亲访友假日和路程假期限内，依照自己的标准工资发送给薪水。第6条要求，员工看望另一半和单身员工看望爸爸妈妈的来回车费，由所属单位压力。已经结婚员工看望爸爸妈妈的来回车费，在自己月标准工资30%之内的，由自己自立，超出一部分由所属单位压力。

探亲假工资核算如下所示：

1、劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。集体合同（薪水团体协议书）明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

3、用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明确。按之上标准测算的假日基数均不可小于当地要求的最低工资标准规范。法律法规、政策法规另有明文规定的，从其要求。

二、探亲假一般能休多少天

在党政机关、人民团体和全民所有制公司、机关事业单位工作中满一年的固定不动员工，与另一半或爸爸妈妈不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有探亲访友工资待遇。探亲访友假日分成下面几类：

1、看望另一半，每一年给与一方探亲假一次，30天。

2、单身员工看望爸爸妈妈，每一年给假一次，20天，也可依据具体情况，2年给假一次，45天。

3、已经结婚员工看望爸爸妈妈，每4年给假一次，20天。探亲访友假日就是指员工与另一半、父、母团圆的時间，此外，依据具体必须给与路程假。以上假日均包含公休假日和法律规定节日以内。

4、凡推行休假制度的员工（比如院校的教职员工），应当在请假期内探亲访友；假如请假期较短，可由本企业适度分配，补充其探亲假的日数。

这种假日都包含了公休假日和法律规定节日以内，依据具体必须，企业还理应给予路程假，并且员工看望另一半和单身员工看望爸爸妈妈的来回车费，由所属单位压力。已经结婚员工看望爸爸妈妈的来回车费，在自己月标准工资30%之内的，由自己自立，超出一部分由所属单位压力。此外，员工在要求的探亲访友假日和路程假期限内，企业还理应依照自己的标准工资发送给薪水。