一、年假能享有多少天

员工总计参加工作时间已满一年不满意十年的，年假五天；已满十年不满意二十年的，年假十天；已满二十年的，年假十五天。”在其中“工作年限不满意十年”不包括工作年限已满十年的状况，就是指工作年限已满一年之上，九年下列（包含九年）的，享有五天的年假。在其中“工作年限已满十年不满意二十年的”，一样不包括工作年限已满二十年的状况，就是指工作年限已满十年（包含十年）之上，十九年下列（包含十九年）的，享有十天的年假。

假如彼此的劳动合同书、用人公司集体合同或是用人公司有关规章制度规范的年休假天数高过以上规范的，理应依照承诺或是要求给与员工年假。假如彼此的承诺或是要求的年休假天数小于以上规范，因为承诺或是要求自身与规章发生冲突不具备法律认可，理应依照《职工带薪年休假条例》要求给与员工年假。

员工享有年假的前提是总计工作年限一年之上，假如员工的总计工作年限仅有十二个月是不是享有年假？尽管规章对于此事沒有详细的要求，但依据《中华人民共和国民法通则》第一百五十五条要求：民法典所指的“之上”、“下列”、“之内”、“期满”，包含本数；所指的“不满意”、“之外”，不包括本数。很显著员工享有年假的前提是工作中满十二个月，即做到365天就可享有年假工资待遇。换句话说即便彼此的劳动合同书仅为一年，在彼此工作终止合同以前用人公司应分配员工五天的年假，对不可以分配或是不可以按照规定分配员工年假的，按应休未休年假标准工资付款年假薪水酬劳。

二、测算年休假天数应留意什么事宜

（1）员工在预估年休假天数时，最先要明确自身的参加工作时间，参加工作时间的是多少决策了自身享有年假的時间（参加工作时间小于12个月的不享有年假）。

（2）本年度在本企业工作中的時间，年假的测算是以本年度的上班时间（包含工作中日、歇息日、法定节假日）为标准，如果是半途进到新公司上班，当初享有年假的时长将按具体工作中工作日计算年假的時间。

（3）享有年假的時间按整数金额测算，尤其是对半途到新单位工作中或是与原企业消除或是停止劳动合同书的员工而言，在预估年休假时间时都有可能碰到最终测算年假的日数并不是整数金额的难题，在这样的情形下享有年假的時间均按整数金额测算。