身在职人员场，都是有过找个工作的历经。你是不是也遇上过那样的情况?没去招聘面试前，企业在电話里本来说的非常好，很有吸引力。可费了大半天气力，千辛万苦到公司去招聘面试，觉得跟想像的差别尤其大?

作HR 的你，对每一次的招聘面试招待阶段高度重视吗?有什么关键招聘面试关键点

一、招聘面试前的提前准备阶段：

1、提早一天：

1)确定可以按时面试的工作人员;

2)同歩给每一个求职者发一个短消息提醒;

2、提早两个小时：

1)给求职者再度通电话，确定来参与招聘面试的状况。

2)假如公司有前台接待或保安，还要提早告之当日来招聘面试的成员名单，大约時间。

二、招聘面试中服务流程和关键点把控：

1、工作人员招待：激情，文明礼貌，笑容，恰如其分;

2、推动至休息室：倒一杯水或现磨咖啡这类，减轻求职者工作压力;

3、通告招聘者，假如招聘者临时性急事没法全身而退，HR应在前一天搞好应急方案，分配候选招聘者;

三、招聘面试后文明礼貌送行：这也许多HR最非常容易忽略的地区。

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总而言之，招聘面试是双重的，我们在挑选求职者，求职者也在根据大家的主要表现，一举一动招聘面试公司。因此 ，即使求职者的主要表现很槽糕，大家仍要主要表现出优良的形象气质和职业素质。一个出色的优秀人才，会根据小小关键点来调查公司，也许便是大家一个无意间的动作，打动了求职者，最后果断的挑选了大家。也很有可能由于大家某一个被忽视的小关键点，错过了一个好的优秀人才。

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