一、解雇员工薪水何时发

按照规定需要在交接工作时一并算清，但一般企业全是在次月发放工资时才会给付清。

根据《工资支付暂行条例》第九条 劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

二、公司辞退员工如何赔付

企业辞退员工，应按下列规范进行赔付：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

如果是有下列的情况的，企业辞退员工不用赔偿或赔付：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标发生明显危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项规定标准的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其刑事处罚的。

无论由于是什么原因，用人公司在解雇员工的情况下，针对以前并未付清的薪水酬劳都理应付款。依照《工资支付暂行条例》的要求，一般在消除劳动合同书的情况下，企业就应当一次性付款完员工相对应的薪水。但是，从真实情况看来，许多情况下企业全是在固定不动付款薪水的時间，才会付款被辞退员工的薪水。通常便会比要求给薪水的時间晚一些。