一、肺炎疫情在家工作薪资待遇可以递减吗?

肺炎疫情在家工作薪资待遇是不能递减的，公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的工作中酬劳，并不可根据劳动法第四十条、四十一条与工作人员消除劳动合同书。防护医治期内、密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期、隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

公司因受新冠疫情危害造成企业经营艰难的，可以根据与员工协商一致采用调节薪酬、轮岗制度调休、减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。

二、肺炎疫情期内在家工作假如企业不给薪水该怎么办?

最先员工可以先搜集在家上班的直接证据，例如企业发的通告或是员工填写的工作职责等证实员工事实上班，企业要是没有付款薪水可以向劳动监察联合会举报，举报无果的状况可以申请办理劳动仲裁。

三、因肺炎疫情危害，公司能延迟时间发工资吗?

因而次肺炎疫情，假日增加和开工延迟时间归属于公司没法预料的客观条件，延迟时间开工的公司可以在开工后的近期工作中日发工资。与此同时，公司应留意告之员工延迟时间派发事项。

(1)用人公司碰到非人工能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故、没法准时付款薪水;

(2)用人公司是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业工会组织签字后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确。别的状况下欠薪均属无端托欠。”因而公司因肺炎疫情缘故造成企业经营艰难、周转资金遭受干扰的，在执行相对应的程序流程后，可以推迟付款薪水。

肺炎疫情期内在线办公得话用人公司应当依照原工资待遇付款薪水，但是，在我国的疫情防控工作中基本上早已加入到结束环节，如今国家也在尽量的想办法，让个体户及中小企业可以在新冠疫情期内存活下来，因此，应对早已产生的艰难，劳资双方要互相商议解决。