一、肺炎疫情期内薪水给大家递减的个人行为是不是合理合法?

肺炎疫情期内薪水递减的个人行为是不是合理合法要依据具体情况剖析，公司因生产运营艰难临时没法准时付款薪水的，理应向员工表明状况，并且经过与公会或是职工监事协商一致后，可以推迟付款薪水，但最多不可超出30日。除此之外，公司还能够停工停产，分配员工下岗，并与员工协商一致签定待岗协议。公司停工停产在一个月内的，应按原标准工资付款薪水；超出一个月的，应当依照不少于工作中地最低工资标准规范的70%开展付款。

依据《劳动合同法》及人力资源管理社保部政策研究室《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，公司可根据与员工协商一致调节薪酬。

(1)根据与员工逐一商议，对于延迟时间开工期内薪水难题签定专业的《补充协议》《承诺书》等相近书面形式文档，确立该期内薪水奖励金计发的方法、额度，由员工逐一签字确定，企业存留备查簿。

(2)在公司工资支付周期时间期满后，就该周期时间付款状况，与员工签定《结算书》、《确认书》等相似的书面形式文档，说明员工对薪水的组成、新项目、额度、扣费等全部事宜均确定准确无误。

二、肺炎疫情期内在家工作假如企业不给薪水该怎么办?

最先员工可以先搜集在家上班的直接证据，例如企业发的通告或是员工填写的工作职责等证实员工事实上班，企业要是没有付款薪水可以向劳动监察联合会举报，举报无果的状况可以申请办理劳动仲裁。

三、肺炎疫情延迟时间开工，造成公司没法准时付款员工薪水，公司是不是需负责任?

如是因为肺炎疫情造成企业确实有没法摆脱的艰难，没法准时付款员工薪水，可以以不可抗拒为由进行抗辩，不担负贷款逾期付款义务。但需与员工表明状况，并在阻拦要素清除后尽早付款，以尽量避免劳务纠纷，但企业也不可有意以肺炎疫情导致艰难为由回绝付款员工薪水，产生异议时，企业也要对肺炎疫情造成没法摆脱的艰难担负证明责任。

总而言之，肺炎疫情期間的工资支付状况并没什么肯定统一的要求，工资发放规范毫无疑问也跟本地的疫情防控现行政策不断的時间长度是有关系的。就例如肺炎疫情期内早已早已照常上班的员工，企业莫名其妙的递减付款薪水的个人行为毫无疑问不正规的。