一、肺炎疫情期内薪水递减是不是合乎法律法规?

法律法规并沒有统一要求肺炎疫情期内薪水递减，肺炎疫情期間的薪水要以地区现行政策为标准。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的工作中酬劳，并不可根据劳动法第四十条、四十一条与工作人员消除劳动合同书。防护医治期内、密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期、隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

二、因为新冠疫情缘故，企业规定返修工作人员自我隔离14天，且规定自身处理酒店住宿难题，我想问一下这有效吗?自我隔离期内是不是有薪水?

必须付款薪水，可是对于住宿费用现阶段并没有明文规定企业必须担负，提议商议处理。综合性现阶段的现实状况看来，如自我隔离观查時间为14天，用人公司理应付款在这段时间的薪水酬劳。依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条要求，因应对措施造成不可以给予一切正常工作的员工，公司理应付款员工在这段时间的工作中酬劳。

三、因防治肺炎疫情危害企业延迟时间日期发工资的，是不是组成未按时付款劳务报酬?

因防治肺炎疫情危害企业延迟时间日期发工资的，归属于“不可抗拒”，不组成未按时付款劳务报酬。

肺炎疫情期内延迟开工的规定，及其防治肺炎疫情的必须，都不属于在春节前就能预估到的情况，因而，不太可能追求企业可以提早派发。在这里情形下，因为无法开工，在延迟开工期内不可以发工资归属于“不可抗拒”，不能归因于企业，理应不属于法律规定的未立即付款薪水情况。

对有一些运营早已十分艰难的公司而言，这类特殊情况下可以跟员工商议薪水递减派发，等未来情况修复好啦之后再修复原先的薪资待遇，因此薪水递减派发这个问题沒有统一的回答，员工得依据自身所属公司的具体情况来剖析的。