一、肺炎疫情期内在家工作薪水7折有效吗?

肺炎疫情期内在家工作薪水7折是不科学的，肺炎疫情期間的薪水要以地区现行政策为标准。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的工作中酬劳，并不可根据劳动法第四十条、四十一条与工作人员消除劳动合同书。防护医治期内、密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期、隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

二、因新式新冠病毒肺部感染被防护没法到企业一切正常工作中，企业按辞退解决合理合法吗?

不合理合法。

因新式新冠病毒肺部感染被防护的员工在屏蔽期内，由国家对其给予生活保障，用人公司不可终止结算其防护的时候的工作中酬劳，用人公司不理应依照旷职解决，反而是理应依照员工一切正常出勤率来看待，不可以出勤、旷职扣发和减发劳务报酬，也无法以员工旷职组成比较严重违背管理制度来消除劳动合同书。

三、参加预防新冠肺炎的工作员，一天有多少暂时性工作中补贴?

暂时性工作中补贴规范为：直接接触病案的每天每人 300 元，参与疫情防控的别的医护人员和疫防工作人员每天每人 200 元。

《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从业传染病预防、诊疗、科学研究、课堂教学、当场解决肺炎疫情的工作人员，及其在生产制造、工作上触碰传染性疾病病原菌的别的工作人员，相关企业理应根据国家规定，采取相应的安全卫生对策和保健医疗对策，并给与合理的补贴。”

依照《人力资源社会保障部 财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》的要求，针对直接接触待清查病案或诊断病案，确诊、医治、医护、院内感染操纵、病案标本采集和病源检验等工作中有关工作人员，依照每天每人 300 元进行补贴；针对参与疫情防控的别的医护人员和疫防工作人员，依照每天每人 200 元进行补贴。当日上班时间积累超出4钟头的，依照一天测算；在4钟头下列的，依照大半天测算。

假如说受新冠疫情危害公司早已没法一切正常的开工，并且停产的時间也超出了一个月，这类情形下适度的减少员工的薪资待遇也事出有因，可是，假如用人公司减少薪资待遇的因素便是由于员工是在家工作的，像那样的原因从来也不创立。