一、肺炎疫情期内在家工作薪水递减吗?

肺炎疫情期内在家工作薪水递减是不科学的。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的工作中酬劳，并不可根据劳动法第四十条、四十一条与工作人员消除劳动合同书。防护医治期内、密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期、隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

二、肺炎疫情期内企业故意欠薪申请办理工作仲裁流程是啥?

1、员工自利益损伤之日起一年内，向本地的工作仲裁委递交劳动仲裁申请办理。根据《劳动仲裁法》第二十七条要求，关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。

2、仲裁委五日内案件审理并回应申请者的诉讼申请办理。根据《劳动仲裁法》第二十九条要求，关于劳动仲裁监察委员会接到诉讼申请办理之日起五日内，觉得合乎审理标准的，理应审理，并通告申请者;觉得不符审理标准的，理应以书面形式告知申请者不予以审理，并表明原因。对关于劳动仲裁监察委员会不予以审理或贷款逾期未作出决定的，申请者可以就该关于劳动仲裁事宜向法院提到起诉。

3、由三名仲裁员组成的仲裁庭，在查清客观事实的根基上作出仲裁裁决。

在家工作跟压根就开不上工的特性是不一样的，针对这些持续停工時间超出一个月，并且超出一个月之后开工時间也明确不下去的那些公司而言，薪水也有有可能会递减派发，重要沒有一切现行政策表明肺炎疫情期間的薪资全是递减派发的。