一、肺炎疫情期内在家工作薪水折扣吗?

肺炎疫情期内在家工作薪水不是应当折扣的。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的工作中酬劳，并不可根据劳动法第四十条、四十一条与工作人员消除劳动合同书。防护医治期内、密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期、隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

二、因新式新冠病毒新冠肺炎肺炎疫情，企业不给发放工资该怎么样消费者维权?

1、最先员工先要固定不动直接证据，搜集好自身的确出勤率工作活在家上班的直接证据，如工作日志、打卡考勤纪录、公司通知这些；

2、向劳动部门和劳动监察中队举报处理；

3、举报无果的状况可以申请办理劳动仲裁。

三、推行宗合测算施工时间工时制度的员工因疫情防控必须加班加点，有没有加班费?

经准许推行宗合测算施工时间工时制度的用人公司，依照《工资支付暂行规定》第十三条第三款：“经工作行政机关准许推行宗合测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。”

因而，推行宗合测算施工时间工时制度的因疫情防控必须加班加点的，在法定节假日加班加点的依照300%付款加班费；别的時间则需看在综合性测算期内是不是超出上班时间数量，沒有超出的无需付款加班费，超出的则依照增加上班时间付款150%的加班费。

肺炎疫情期内在家工作是合乎疫情防控所需的，假如能根据在线办公进行相应工作中得话，这对劳资双方而言全是较好的結果，当然，事实上在线办公都不意味着肺炎疫情就沒有给公司导致其他的冲击性，但有艰难得话得跟员工商议薪资待遇，不可以由企业单方做决定。