一、由于新冠疫情关联企业降了一千块的薪水合理合法吗?

假如企业停工時间总计超出一个月得话降了1千元钱的薪水便是合理合法的，但减少后的薪资待遇假如低于当地政府要求的最低工资标准规范也不合理合法。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的工作中酬劳，并不可根据劳动法第四十条、四十一条与工作人员消除劳动合同书。防护医治期内、密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期、隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

二、肺炎疫情期内不可以给予一切正常工作的特殊家庭，薪水怎样付款?

1、针对被防护观查、被采用隔离措施或是被采用别的应对措施的员工，依据全国各地的要求，理应视作员工一切正常工作中、付款全额的薪水;

2、针对被诊断为新式肺部感染的员工，其诊疗期限内享有年休假工资待遇，公司必须付款病假工资(这里“医疗期”是指防护医治消除后，员工因感柒新式新冠病毒必须再次医治的期内);

3、针对被防护观查、被采用隔离措施或是被采用别的应对措施的员工，不可因未给予工作而乱扣薪酬，或是私自可用“病假工资”规范;

4、 “医疗期”的评定及标准工资应遵循地区现行政策要求进行实行。

事实上，肺炎疫情期内有一些企业尽管减少了员工1000元钱的薪资待遇，但员工自己能领取的薪水或是有六七千元钱上下的，所以说，减少薪水的个人行为是不是合理合法，务必要先去了解一下本地人事部的现行政策，也有公司相继停工停产的時间。