一、肺炎疫情期内企业以肺炎疫情为由开展薪水折扣合理合法吗?

肺炎疫情期内企业以肺炎疫情为由开展薪水折扣合乎当地政府现行政策得话便是合理合法的。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内，及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的工作中酬劳，并不可根据劳动法第四十条、四十一条与工作人员消除劳动合同书。防护医治期内、密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期、隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

二、肺炎疫情期内企业不发工资申请办理劳动仲裁的具体步骤是啥?

(一)提交工作仲裁申请书及有关直接证据。

(二)申请报告符合规定的，监察委员会自接到申请报告之日起5日内作出审理和不予以审理的决策。监察委员会决策审理的，自作出决策之日起5日内将申请报告团本送到异议人，并构成仲裁庭;决策不予以审理的，表明原因，申请者可以就该关于劳动仲裁事宜向法院提到起诉。

(三)异议人接到仲裁申请书团本后，理应在十日内向型关于劳动仲裁监察委员会递交答辩书。异议人未提交答辩书的，不危害仲裁程序的开展。被告方对自身明确提出的认为，有义务给予直接证据。与异议事宜相关的直接证据归属于用人公司把握管控的，用人公司理应在特定期内给予。用人公司不给予的，理应担负不良不良影响。

(四)关于劳动仲裁诉讼公布开展，但被告方协议书不公布开展或是牵涉国家机密、商业机密和私人信息的以外。仲裁庭在立案五日前，将开庭审理日期、地址以书面形式告知彼此被告方。被告方有任何理由的，可以在开庭审理三日前要求延期开庭。是不是推迟，由关于劳动仲裁监察委员会决策。

(五)被告方收到通告，无书面通知拒不出庭的，或没经仲裁庭允许半途退庭的，对申请者依照撤销申请办理解决，对异议人可以缺阵裁定。

(六)仲裁庭解决关于劳动仲裁理应优先协商，在查清客观事实的根基上促进被告方彼此自行达成共识，并将协议书內容制做民事调解书，民事调解书经彼此被告方查收后，产生法律认可。协商不了或是民事调解书送到前，一方当时人悔约的，仲裁庭理应立即做出裁定。

(七)仲裁庭裁定关于劳动仲裁案子，理应自关于劳动仲裁监察委员会审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经准许可以推迟，可是增加限期不可超出十五日。贷款逾期未做出仲裁裁决的，被告方可以就该关于劳动仲裁事宜向法院提到起诉。

(八)仲裁庭作出裁定前，申请者撤销诉讼申请办理的，仲裁庭经核查后，觉得其撤销申请办理创立的，向彼此被告方传出《准予撤回申请决定书》;但异议人明确提出反申请办理的，不危害反申请办理的案件审理。

不只是员工在新冠疫情期内投入了很大的成本，我国和公司的城镇化发展遭受的危害也是十分的不容乐观的，肺炎疫情期内有一些员工的薪资不可以折扣，例如一直都恪守在一线岗位上的，而有一些长期性不可以给予一切工作的员工，薪水折扣是肯定的。