一、企业在新冠疫情期内薪水没发该怎么办?

1、商议处理。

2、到工作行政机关检举(一般是企业所在区域的劳动监察中队)。

企业不准时付款员工薪水的，员工可以随时随地消除劳动合同书，并马上让企业付款员工托欠的薪水和依照欠薪的付款25%的经济补偿。

3、还可以立即申请劳动仲裁。

二、肺炎疫情期間的薪水究竟应当怎么发?

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

各省市、自治州、市辖区及xx团场人力资源管理社保厅(局)：

1、对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应付款员工在这段时间的工作中酬劳，并不可根据《劳动合同法》第四十条、四十一条与工作人员消除劳动合同书。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至员工医疗期满期、密切接触期满期、隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

2、公司因受新冠疫情危害造成企业经营艰难的，可以根据与员工协商一致采用调节薪酬、轮岗制度调休、减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。满足条件的公司，可按照规定享有稳岗补贴。公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市、自治州、市辖区要求的方法实行。

3、因受新冠疫情危害导致被告方不可以在法律规定仲裁时效期内申请办理劳动人事纠纷诉讼的，仲裁时效中断。从终止时效性的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。因受新冠疫情危害造成劳动人事异议仲裁委员会无法按法定时限审判案件的，可相对应延期审理期限。

4、全国各地人力资源管理社保单位要提升对受新冠疫情危害公司的工作用人具体指导和服务项目，增加社会保障监督稽查幅度，进一步确保工人合法权利。

许多企业都并沒有把员工放到相对性公平的影响力上，由于企业觉得，肺炎疫情给企业产生的撞击力也十分的大，因此就发放工资这一件事儿压根也不跟员工开展商议。假如企业是这类心态，即使肺炎疫情不属于不可抗拒要素，企业也得担负法律依据。