一、企业以肺炎疫情为由减少薪水合理合法吗?

企业以肺炎疫情为由减少薪水不违背当地政府要求得话就合理合法。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

各省市、自治州、市辖区及xx团场人力资源管理社保厅(局)：

公司因受新冠疫情危害造成企业经营艰难的，可以根据与员工协商一致采用调节薪酬、轮岗制度调休、减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。满足条件的公司，可按照规定享有稳岗补贴。公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市、自治州、市辖区要求的方法实行。

二、因新式新冠病毒肺部感染被防护没法到企业一切正常工作中，企业按辞退解决合理合法吗?

不合理合法。

因新式新冠病毒肺部感染被防护的员工在屏蔽期内，由国家对其给予生活保障，用人公司不可终止结算其防护的时候的工作中酬劳，用人公司不理应依照旷职解决，反而是理应依照员工一切正常出勤率来看待，不可以出勤、旷职扣发和减发劳务报酬，也无法以员工旷职组成比较严重违背管理制度来消除劳动合同书。

三、用人公司因疫情防控必须分配员工加班加点的，员工是不是有权利回绝?

依据《劳动法》第四十二条要求，用人公司发生下列独特情况和紧急任务的可以增加员工上班时间：

①产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

②生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

③为进行我国紧急任务或进行上级领导分配的别的紧急任务的;

④法律法规、行政规章要求的别的情况。

因而，本次新式新冠病毒新冠肺炎肺炎疫情，严重危害老百姓的生命健康和资金安全，归属于法律法规的特殊情况，若由于抵御肺炎疫情必须，用人公司分配员工加班加点，员工务必听从。

肺炎疫情期間的薪资待遇层面的一些现行政策全是暂时性的，由于肺炎疫情也总会有以往的一天，可是在新冠疫情期内，劳资双方都得融合当初的具体情况去解决有一些难题。有一些公司尽管停工的時间没超出一个月，但运营早已困难重重，此刻适度减少薪水的决策，员工也应当了解。