一、员工非工伤事故住院治疗怎么发薪资待遇？

(1)员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的，公司应按以下规范付款病症请假薪水：连续工龄不满意2年的，按自己的薪水的60%计发;连续工龄满2年不满意4年的，按自己的薪水的70%计发;连续工龄满4年不满意6年的，按自己的薪水的80%计发;连续工龄满6年不满意8年的，按自己的薪水的90%计发;连续工龄满8年及之上的，按自己的薪水的100%计发。

(2)员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费，在其中连续工龄不满意1年的，按自己的薪水的40%计发;连续工龄满1年不满意3年的，按自己的薪水的50%计发;连续工龄满3年及之上的，按自己的薪水的60%计发。

二、员工工伤事故期内的薪资待遇

依据国务院办公厅《工伤保险条例》（下称《条例》）第三十一条要求：“员工因工作中受到安全事故损害或是患职业危害必须中止运转接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款”。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级工作功能评定联合会确定，可以适度增加，但增加不可超出12个月。工伤事故员工鉴定工伤等级后，停收原工资待遇，依照《条例》第五章的相关要求享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有公伤诊疗工资待遇。

日常生活不可以自立的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由所属单位承担。

三、社会保险基金担负什么工伤赔付花费?

参与工伤险的用人公司员工产生工伤事故，经社会保障行政机关评定工伤事故或做出劳作功能评定，下列新项目符合要求的从工伤险股票基金中付款：

1、工伤事故医疗费用：医治工伤事故、职业危害所造成的符合我国要求的有关文件目录或规范的所有花费；

2、辅助器具配备费;

3、一次性残废补助费;

4、伤残津贴;

5、评残后的日常生活陪护费;日常生活陪护费依照日常生活彻底无法自立、日常生活绝大多数不可以自立或是日常生活一部分不可以照顾3个不一样级别付款，其标准各自为城镇职工上本年度员工月平均收入的50%、40%或是30%；

6、丧葬补助金;为6个月的城镇职工上本年度员工月平均收入;

7、供奉直系亲属慰问金;依照员工自己薪水的一定百分比发送给由因工身亡员工死前给予关键收入来源、无工作工作能力的家属。规范为：另一半每月40%，别的家属每个人每月30%，独居老人和遗孤每个人每月在这些规范的根基上提升10%。核准的各供奉家属的慰问金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水。供奉家属的实际范畴由国务院办公厅社保行政机关要求。

综合性上边所讲的，非工伤事故住院治疗就并不是归属于工伤事故，反而是属病事假开展住院治疗，针对此个人行为员工一样还可以获得对应的薪水；但假如超出了诊疗的限期，那麼用人公司也是有支配权开展扣减薪水，因此，《劳动法》针对不一样的状况便会做出不一样的法律规定。