一、国家规定不能发加班费吗?

1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

员工加班工资的数量可以由公司和员工商议来明确，不然公司应根据员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同无承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书(用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求)。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每月21天测算)。

二、企业没发加班费该怎么办?

1、可以向本企业关于劳动仲裁调节联合会申请办理协商。关于劳动仲裁调节联合会由职工监事、用人公司意味着和公会意味着构成，关于劳动仲裁经协商达成共识的，被告方理应执行。

2、协商不了的，向劳动仲裁联合会提到劳动仲裁。被告方也可立即向劳动仲裁联合会提到诉讼，协商并并不是劳动仲裁的必经之路程序流程。明确提出诉讼规定的一方理应自关于劳动仲裁产生之日起六十日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书。仲裁裁决一般应在接到诉讼申请办理的六十日内做出。对仲裁裁决情况属实的，被告方务必执行。工作仲裁裁决具备申请强制执行力，被告方一方不执行裁定的，另一方可以向劳动仲裁联合会所在城市的人民法院提到申请强制执行申请办理。从而可以看得出，诉讼与协商对比，有更强的司法部门确保力。

3、对仲裁裁决不服气的，可以向法院提到起诉。这里必须提示大伙儿：诉讼是打官司的必经之路程序流程，被告方没经劳动仲裁联合会裁定，而可以直接向人民法院提到起诉的，人民检察院不予以审理。向人民法院提到起诉的时限为：自收到工作仲裁裁决书之日起十五日内。

总的来说，有一些企业会常常分配员工加班加点，依据劳动合同法及有关法律法规，针对加班加点的员工企业要付款加班费。在明确加班费规范上面有好几个级别，礼拜天加班加点和节假日日加班加点是不一样的。假如计划在法定假日加班加点，则至少付款3倍薪水。