一、肺炎疫情在家工作薪水递减吗?

肺炎疫情在家工作的薪资不可以递减付款，公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的工作中酬劳，并不可根据《劳动合同法》第四十条、四十一条与工作人员消除劳动合同书。防护医治期内、密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期、隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

公司因受新冠疫情危害造成企业经营艰难的，可以根据与员工协商一致采用调节薪酬、轮岗制度调休、减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。

二、肺炎疫情延迟时间开工，造成公司没法准时付款员工薪水，公司是不是需负责任?

如是因为肺炎疫情造成企业确实有没法摆脱的艰难，没法准时付款员工薪水，可以以不可抗拒为由进行抗辩，不担负贷款逾期付款义务。但需与员工表明状况，并在阻拦要素清除后尽早付款，以尽量避免劳务纠纷，但企业也不可有意以肺炎疫情导致艰难为由回绝付款员工薪水，产生异议时，企业也要对肺炎疫情造成没法摆脱的艰难担负证明责任。

三、解除隔离观查或是已痊愈康复后，员工规定再次歇息的，歇息期内怎样付款工资待遇?

1、 若员工可以提供定点医疗机构提供的提议歇息证实，假如尚在其诊疗期限内的按医疗期工资待遇付款。假如早已超过依规测算的医疗期，按请假解决;

2、若员工不可以提供定点医疗机构提供的证实，则不可以按病事假医疗期计付工资待遇，仍按请假解决。请假是不是发工资，及其是不是准许请假是公司用人管理权，可以不计付工资待遇。

在家工作只不过特殊情况下务必要变更工作中地址罢了，但事实上员工也是有给企业给予人力资本，因此，薪水递减的这类决策是絕對不正规的，除非是公司可以证实肺炎疫情给公司产生的撞击力十分大，运营有艰难的可以跟员工商议薪资待遇。