一、停工超出一个月在新冠疫情期内薪水递减合理合法吗?

停工時间超出一个月得话薪水递减派发的行为表现是正规的，公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的工作中酬劳，并不可根据《劳动合同法》第四十条、四十一条与工作人员消除劳动合同书。防护医治期内、密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期、隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

公司因受新冠疫情危害造成企业经营艰难的，可以根据与员工协商一致采用调节薪酬、轮岗制度调休、减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。

二、国家公务员因疫情防控必须加班加点的，加班费如何计算?

《公务员法》第八十二条：“国家公务员依照国家规定享有福利工资待遇。我国依据社会经济发展趋势水准提升国家公务员的福利工资待遇。国家公务员实行国家规定的工时制度，依照国家规定享有请假。国家公务员在法律规定工作中日以外上班的，理应给与相对应的调休，不可以休假的依照国家规定给与补贴。”因而，国家公务员因疫情防控必须加班加点的，企业理应给与调休，不可以休假的给与补贴。

每家公司在新冠疫情期内遭受的冲击性水平都不一样，并且每一个区域的疫情防控对策都不可以一概而论。到现在才行，肺炎疫情由于在我国强大的指导下早已获得了合理的操纵，因此绝大多数公司都早已开工，薪水是不是可以递减派发，要在于本公司停工的時间。