一、用人公司在新冠疫情期内减少薪水合理合法吗?

肺炎疫情期内减少薪水是不是合理合法要依据具体情况剖析，公司因受新冠疫情危害造成企业经营艰难的，可以根据与员工协商一致采用调节薪酬、轮岗制度调休、减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。

公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

二、因新式新冠病毒肺部感染被防护没法到企业一切正常工作中，企业按辞退解决合理合法吗?

不合理合法。

因新式新冠病毒肺部感染被防护的员工在屏蔽期内，由国家对其给予生活保障，用人公司不可终止结算其防护的时候的工作中酬劳，用人公司不理应依照旷职解决，反而是理应依照员工一切正常出勤率来看待，不可以出勤、旷职扣发和减发劳务报酬，也无法以员工旷职组成比较严重违背管理制度来消除劳动合同书。

三、肺炎疫情延迟时间开工，造成公司没法准时付款员工薪水，公司是不是需负责任?

如是因为肺炎疫情造成企业确实有没法摆脱的艰难，没法准时付款员工薪水，可以以不可抗拒为由进行抗辩，不担负贷款逾期付款义务。但需与员工表明状况，并在阻拦要素清除后尽早付款，以尽量避免劳务纠纷，但企业也不可有意以肺炎疫情导致艰难为由回绝付款员工薪水，产生异议时，企业也要对肺炎疫情造成没法摆脱的艰难担负证明责任。

由此可见，企业在新冠疫情期内还可以减少薪资待遇，可是，就减少薪资待遇的这个事儿不得不跟员工商议。只不过是，假如一个月之内甚至是说一个星期之内就早已一切正常开工的那些公司，无端减少薪资待遇的个人行为也不合理合法。