一、肺炎疫情期内员工工作工资发放時间是不是可以增加?

肺炎疫情期内员工工作工资发放時间和员工协商一致的情形下可以向后延迟时间，但延迟时间的時间较多不可以少于一个薪水的付款周期时间。

因防治肺炎疫情危害企业延迟时间日期发工资的，归属于“不可抗拒”，不组成未按时付款劳务报酬。

《工资支付暂行规定》第七条要求：“薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工作制的可按周、日、钟头付款薪水。”

二、员工宣布开工前必须家居自我隔离情况下的薪资待遇付款?

尽管相关法律法规沒有明文规定用人公司可以分配来源于关键瘟疫区或经过关键瘟疫区的员工开工前自主防护，但依据《传染病防治法》及条例全文，患者、病原携带者、疑是患者及其前述人等的密切接触者均应开展密切接触及采用别的需要的防范措施。因而，为坚决杜绝新冠肺炎散播，用人公司可以在统计分析把握员工交通出行状况、身体状况等消息的根基上，分配合乎状况的员工开展家居自我隔离，并就家居自我隔离的限期、薪水或生活费用开展商议。

应留意，假如家居防护时，用人公司分配员工家居工作中，则员工在这段时间应享有与一切正常工作中同样的薪资;如合乎必须防护标准的员工回绝自我隔离，仍规定返岗工作中，公司可以向环境卫生管理类等单位求助，并要求帮助开展强制隔离。

三、新式新冠病毒肺部感染被防护没法到企业一切正常工作中，企业按辞退解决合理合法吗?

不合理合法。

因新式新冠病毒肺部感染被防护的员工在屏蔽期内，由国家对其给予生活保障，用人公司不可终止结算其防护的时候的工作中酬劳，用人公司不理应依照旷职解决，反而是理应依照员工一切正常出勤率来看待，不可以出勤、旷职扣发和减发劳务报酬，也无法以员工旷职组成比较严重违背管理制度来消除劳动合同书。

并不是说肺炎疫情期内只需上班了，薪资待遇就一定不容易遭受其他的危害，事实上肺炎疫情高发区，许多早已开工的公司生产运营也战战兢兢，假如员工也十分清晰企业目前的情况得话，向后增加发放工资的時间也不是不可以了解。