一、肺炎疫情期内不工作是不是有薪水?

肺炎疫情期内不工作的也是有薪水。

《工资支付暂行规定》第十二条，非因员工缘故导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，用人公司应按劳动合同书要求的规范给员工薪水。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，则付款给员工的劳务报酬不可小于本地的最低工资标准规范;若员工沒有给予一切正常工作，应按国家相关要求申请办理。

依据《传染病防治法》，患者、病原携带者、疑是患者及其前述人等的密切接触者均应开展密切接触及采用别的需要的防范措施。因而，为坚决杜绝新冠肺炎散播，用人公司可以在统计分析把握员工交通出行状况、身体状况等消息的根基上，分配合乎状况的员工开展家居自我隔离，并就家居自我隔离的限期、薪水或生活费用开展商议。

应留意，假如家居防护时，用人公司分配员工家居工作中，则员工在这段时间应享有与一切正常工作中同样的薪资；如合乎必须防护标准的员工回绝自我隔离，仍规定返岗工作中，公司可以向环境卫生管理类等单位求助，并要求帮助开展强制隔离。

二、推行不按时工时的员工因疫情防控必须加班加点，有没有加班费?

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第60条要求，“整体员工已推行聘用合同管理体系的公司，一般管理者(推行不按时工时制度工作人员以外)经准许增加上班时间的，可以付款增加上班时间的薪水酬劳。”因而，推行不按时工时的因疫情防控必须加班加点的，均不实行加班费的要求，即不管是不是在法定节假日加班加点，也没有加班费。

三、受新冠疫情危害，企业能否在工作职责不会改变的情形下，单方面调节员工的薪资待遇呢?

薪水归属于劳动合同书具体内容，用人公司要减少薪酬必须和员工协商一致才可以调节。但这类关键指的是基本类的薪资待遇，一些与企业生产经营情况相关的奖励金或者非承诺类的工资待遇，可以降低或不付款。

如今来看，我国这类强大的疫情防控对策已具有了简而易见的实际效果，肺炎疫情期内只有把老百姓的生命健康和安全性放到第一位，因此，公司的快速发展和员工的薪资难题，只有在疫情防控的根基上，有哪些难题企业不可以单方面做决定，要和员工商议。