一、肺炎疫情期内不工作有薪水么?

1、肺炎疫情期内不工作企业是必须发放工资的，公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

2、 针对被防护观查、被采用隔离措施或是被采用别的应对措施的员工，依据全国各地的要求，理应视作员工一切正常工作中、付款全额的薪水;

3、 针对被诊断为新式肺部感染的员工，其诊疗期限内享有年休假工资待遇，公司必须付款病假工资(这里“医疗期”是指防护医治消除后，员工因感柒新式新冠病毒必须再次医治的期内);

4、针对被防护观查、被采用隔离措施或是被采用别的应对措施的员工，不可因未给予工作而乱扣薪酬，或是私自可用“病假工资”规范;

5、“医疗期”的评定及标准工资应遵循地区现行政策要求进行实行。

二、特殊时期公司为达到目标分配员工请求超时加班加点是不是违反规定?

不违反规定，依据《劳动法》第42条要求，有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条中规定的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章要求的别的情况。

依照如今国内各地人社厅单位的文档看来，肺炎疫情期内不应该是一切薪水也没有的，但坚信那样的系统在现实生活中普遍现象，由于许多公司尤其是中小型企业的周转资金工作能力十分比较有限，公司停工時间超出一个月的，给员工付款生活费用很有可能都是有艰难。