销售市场一直参差不齐的，总会有一些欠佳企业会找到各式各样的缘由原因来否定与员工相互间的关联。她们大多数都是在一开始也没有与员工签署劳动合同书。那麼在我们碰到用人公司不承认劳务关系该怎么办，员工自身如何为自己证实呢？让我们一起来了解一下。

可以申请办理劳动仲裁，确定彼此存有劳务关系。　

用人公司未与员工签署劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(二)用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

因而，员工或劳动和社会保障部门可以从之上层面去证实或评定。司法部门实际中，还能够用公司业务来往的文档，录音证据等来证实劳务关系。

下列是证实劳务关系的5种方式：

最先，新员工入职时规定签署劳动合同书。劳动合同书是要求员工与用人公司权利与义务相关的最重要的法律文件。劳动合同书的签署，可以在关于劳动仲裁的过程中合理维护保养职工的利益，因此在新员工入职时员工尽量规定和企业签署劳动合同书。

次之，在企业规章制度容许状况下，尽可能保存能证实给予工作的原材料正本。在用人公司否定劳务关系的情形下，相近盖上公司印章的业务流程委托授权书、带签的工作合同书、申请办理借款、银行信用卡的工资收入证明、临时居住证及其企业鉴定员工级别的证实等，都有可能被做为确定事实劳动关系的根据，因此员工应尽可能储存这种材料正本。

第三，申请办理人民法院向相关企业、单位证据调查。为保障员工的起诉利益，法律法规授予被告方申请办理人民法院证据调查的支配权。在现阶段状况下，有一些社会发展企业不是招待中国公民本人证据调查的，例如各种银行和社保行政机关等。假如企业为员工交纳了社会保险金或是授权委托金融机构向员工对公，那麼员工可以申请办理人民法院向那些单位读取有关的文档。社保交费证实及其对公协议书都能够视作证实事实劳动关系存有的强有力直接证据。

第四，请在职人员期間的同时给予证据。证据的给予必须留意下列事宜：最先，见证人要可以证实其自身和用人公司中间存有劳务关系;次之，见证人和用人公司中间不可以存有关于劳动仲裁，不然会被视作和事件有利益关系;再度，见证人开庭审理时一定要出庭，单纯性的书面形式证词一般不以人民法院采纳。

第五，申请办理服务客户出示证实。在用人公司既没签署劳动合同书都没有交纳社会保险金，薪水也是资金派发，并且员工都没有保存合理直接证据的情形下，员工可以试着让接纳过服务项目的企业顾客给自己出示证实。假如顾客是中国公民，则需做为被告到庭;如果是法人单位，则必须盖上公司公章的书面形式证实。用人公司未与员工签署劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(二)用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由用人公司负证明责任。

上边这种办法都能够来证实彼此的劳务关系。

之上是对用人公司不承认劳务关系该怎么办员工如何自身证实的一些主要的回应。实际上最为要导致大家留意的是依规签署劳动合同书，劳动合同书是确保大家利益的法律文件。假如确实沒有就可以向人民法院提到起诉，让人民法院协助大家开展证据调查。