在日常生活中，无论是辞职或是新员工入职也不像电视机开演的那般，那麼洒脱。辞职和新员工入职全是要申办有关的办理手续才行，而且有的情况下材料不全得话，还需要四处去想办法把他补齐来。那麼假如在新员工入职少份材料怎么办呢？而且新员工入职又必须那些材料呢，一起来了解一下吧。

新员工入职材料尽可能要齐备，假如确实是没有办法补，那麼仅有向企业反映状况，可是正常情况下的材料或是要有的。

1、本人信息登记表：也就是个人简历，不用赘述。

2、身份证件：身份证件影印件绝大多数公司都规定给予，这儿表明一下常用的身份证件影印件会使用哪些地方：企业员工档案资料、企业集团总公司办理备案、个人社保赔付和费用报销制度、劳动合同书办理备案、工业区安全保卫备案、薪金卡、社保卡、个人公积金联名信用卡等，因此提议要9张，自然假如企业档案资料推行无纸化，1张也可以。

3、相片：和身份证件影印件主要用途基本上类似，并且拍照的过程中一般全是一版8张或9张，依据企业具体主要用途要6-9张都能够。

4、文凭、职称证：一般3份就可以，基本上用以档案资料创建。

5、储蓄卡：1份就可以，可是最好是身份证正面和储蓄卡证实打印在一张A4紙上，并让员工手抄一遍银行卡卡号，写上自身的名字和联系方式，由于再度打印时，很有可能由于影印件碳粉的难题造成银行卡卡号看不清楚。

6、无犯罪证明证实或申明：这个是很需要的，尤其是会计、安全保卫、物件管理方法等职位，必须特别注意的是，无犯罪证明证实是户口所在地公安局出具的，要不是，仿冒的概率非常大;可是一些外省的工作人员，由于不方便给予，可以规定出具贷款担保人和撰写无犯罪证明申明。

7、新员工入职前申明：关键申明与所给予原材料的真实有效，和原企业不会有劳务关系、竟业和商业机密，不将原企业或第三方商业机密带到企业，遵循企业管理制度和传统商业机密等。

8、离职证明书：防止双向劳务关系和情报人员。

9、体检报告单/健康证书：也是一个十分关键的原材料，提议载入企业管理制度和劳动合同书(撰写时要防止因涉嫌就业歧视)，健康的身体标准是担任工作中的主要标准，并且可以一定水平上防止员工一新员工入职就各种各样病事假、生育假乃至身亡等。

10、岗位职责通知单：关键用以中后期实习期会不达标的评定和防止因工作职责、岗位职责不清造成的劳务纠纷。

11、户口簿影印件：户口簿影印件在日常工作上使用的频率较少，关键用以公积金房贷等，可是紧要关头，尤其是投寄工作合同变更通知单、通信地址联络不了员工的情况下(搬新家未告之企业)时就很有效。

12、贷款担保人文档：和无犯罪证明申明配套设施应用，或是一些牵涉到会计的职位需要给予，以前大家有顾客的员工，贪污后联络不了员工，即便警报，解决的时候也耗时费力，尤其是涉及到数额较钟头，大部分就没有下文了。

13、别的：如员工原企业再次给员工选购个人社保的，必须给予有关证实(个人社保是强制性的，不必想象员工自身写通知的舍弃原材料有效，可是社保新政策要求个人社保不可以反复缴纳社保，如果有企业给员工选购个人社保，现企业就不用选购)。

之上便是新员工入职少份材料该怎么办的详细回应。实际上这也是大家必须造成留意的地区，特别是在针对一些刚进到社会的人而言，假如对这一方面没有什么掌握得话。那麼是非常容易为自己造成许多多余的不便，期待大家本文可以作用到你，最终谢谢你的阅读文章。