建筑施工上常常会招骋很多的施工人员进到施工工地干活儿，可是这种职工一般状况下全是暂时性的零工，非常少有的人会跟施工工地签劳务协议。可是一旦在施工工地上产生劳务纠纷，就难以评定职工与施工工地中的关联。下边就跟随我一起学习有关施工工地劳务关系确定的要求。

一、有关施工工地劳务关系确定的要求

(一)法律法规

1、劳动合同法

2、劳动法

第九十四条 本人经营承包违背此方法要求招收员工，给员工导致伤害的，分包的安排与个体承包经营人承当连同承担责任。

(二)行政规章

1、工伤险规章

第三十三条　员工因工作中受到安全事故损害或是患职业危害必须中止运转接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级工作功能评定联合会确定，可以适度增加，但增加不可超出12个月。工伤事故员工鉴定工伤等级后，停收原工资待遇，依照本文的相关要求享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有公伤诊疗工资待遇。日常生活不可以自立的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由所属单位承担。

2、《劳动合同法实施条例》

第二十一条的要求，“员工做到法律规定法定退休年龄的，工作终止合同”。

(三)部委局规章制度

《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号

各省市、自治州、市辖区工作和社保厅(局)：

近一个阶段，一些地区体现一部分用人公司招收员工不签署劳动合同书，产生关于劳动仲裁时易彼此劳务关系基本相同，导致员工合法权利无法维护保养，对劳务关系的和睦平稳带来不利危害。为标准用人公司用人个人行为，维护员工合法权利，推动社会稳定，现就用人公司与员工建立劳务关系的相关事宜通告如下所示：

一、用人公司招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)用人公司和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(二)用人公司应当制订的各类工作管理制度适用员工，员工受用人公司的作业管理方法，从业用人公司分配的有酬劳的工作;

(三)员工给予的劳动力是用人公司业务流程的构成部分。

二、用人公司未与员工签署劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(二)用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由用人公司负证明责任。

四、建筑工程施工、矿山公司等用人公司将工程项目(业务流程)或承包权分包给不具有用人法律主体的机构或普通合伙人，对该企业或普通合伙人招收的员工，由具有用人法律主体的发包单位担当工伤保险监督责任。

根据之上学习培训我们可以认识到施工工地上的职工尽管较为零散且非常少跟施工工地有一切的书面上的协议书或是合同书，她们与施工工地的影响也是由以上內容立即要求的，这也证实法律法规一样守护着这种为城市规划建设投入精力的职工的利益。