新员工新员工入职的那时候是必须递交有关的材质的，有关这种原材料实际包含什么我在下文之中早已为大伙儿例举出来，那麼有关员工新员工入职难题有时会遇到一些难题，例如手原材料不全，究竟企业新员工入职原材料不全怎么办呢，下列是我为各位梳理的相关资料，期待可以作用到大伙儿。

一、新员工入职所需原材料有什么

公司员工入职流程申请办理是一个严谨的难题，可是许多公司在实操环节中，或由于工作内容、或是由于時间活力难题而忽略，导致中后期员工给予原材料参差不齐、档案资料不详细、必须使用原材料时又是因为临时性向员工索取而害人害己，乃至导致非常大用人风险性，那麼一般员工新员工入职必须出示什么原材料呢?员工给予的原材料一般都用以哪几个方面呢?下边我分离详细介绍：

1、本人信息登记表：也就是个人简历，不用赘述。

2、身份证件：身份证件影印件绝大多数公司都规定给予，这儿表明一下常用的身份证件影印件会使用哪些地方：企业员工档案资料、企业集团总公司办理备案、个人社保赔付和费用报销制度、劳动合同书办理备案、工业区安全保卫备案、薪金卡、社保卡、个人公积金联名信用卡等，因此提议要9张，自然假如企业档案资料推行无纸化，1张也可以。

3、相片：和身份证件影印件主要用途基本上类似，并且拍照的过程中一般全是一版8张或9张，依据企业具体主要用途要6-9张都能够。

4、文凭、职称证：一般3份就可以，基本上用以档案资料创建。

5、储蓄卡：1份就可以，可是最好是身份证正面和储蓄卡证实打印在一张A4紙上，并让员工手抄一遍银行卡卡号，写上自身的名字和联系方式，由于再度打印时，很有可能由于影印件碳粉的难题造成银行卡卡号看不清楚。

6、无犯罪证明证实或申明：这个是很需要的，尤其是会计、安全保卫、物件管理方法等职位，必须特别注意的是，无犯罪证明证实是户口所在地公安局出具的，要不是，仿冒的概率非常大;可是一些外省的工作人员，由于不方便给予，可以规定出具贷款担保人和撰写无犯罪证明申明。

7、新员工入职前申明：关键申明与所给予原材料的真实有效，和原企业不会有劳务关系、竟业和商业机密，不将原企业或第三方商业机密带到企业，遵循企业管理制度和传统商业机密等。

8、离职证明书：防止双向劳务关系和情报人员。

9、体检报告单/健康证书：也是一个十分关键的原材料，提议载入企业管理制度和劳动合同书(撰写时要防止因涉嫌就业歧视)，健康的身体标准是担任工作中的主要标准，并且可以一定水平上防止员工一新员工入职就各种各样病事假、生育假乃至身亡等。

10、岗位职责通知单：关键用以中后期实习期会不达标的评定和防止因工作职责、岗位职责不清造成的劳务纠纷。

11、户口簿影印件：户口簿影印件在日常工作上使用的频率较少，关键用以公积金房贷等，可是紧要关头，尤其是投寄工作合同变更通知单、通信地址联络不了员工的情况下(搬新家未告之企业)时就很有效。

12、贷款担保人文档：和无犯罪证明申明配套设施应用，或是一些牵涉到会计的职位需要给予，以前大家有顾客的员工，贪污后联络不了员工，即便警报，解决的时候也耗时费力，尤其是涉及到数额较钟头，大部分就没有下文了。

13、别的：如员工原企业再次给员工选购个人社保的，必须给予有关证实(个人社保是强制性的，不必想象员工自身写通知的舍弃原材料有效，可是社保新政策要求个人社保不可以反复缴纳社保，如果有企业给员工选购个人社保，现企业就不用选购)。

二、新员工入职时原材料不全该怎么办

假如由于新员工入职原材料不全，用人公司拖欠工资是违规的。 假如未按时付款薪水，有两个方式可以请求结算薪水： 1、员工可以到本地劳动部门劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能并不是非常大; 2、可以到本地劳动部门申请劳动仲裁，规定结算薪水。假如未签署劳动合同书，还能够请求给未签署劳务合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的消除劳务关系，还能够请求承担经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等，而且一般都是最后处理;缺陷：申请办理劳动仲裁是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。 法律规定：各省市的工资支付要求。

总的来说，之上便是有关企业新员工入职原材料不全该怎么办的相关资料，有关新员工入职原材料难题是一个很严肃认真的难题，假如新员工入职原材料不全得话，是不可以成功新员工入职的，因此我在这儿要提示我们在新员工入职的情况下一定要带上有关中的原材料。