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因未签署书面形式劳动合同书而产生很多客观事实劳务关系，是在我国劳动合同书规章制度在执行流程中产生的比较明显的难题。那应当要怎么才能证实存在客观事实劳务关系呢，碰到这种的难题该怎么处理，换句话说如何解决客观事实劳务关系呢?这种难题大家会在下文一一为您叙述。

一、怎么才能证实存在客观事实劳务关系

员工最先应当证实员工与企业中间存有劳务关系，在用人公司不与员工签署劳务合同的情形下，员工要想证实存有劳务关系可以选用下边好多个直接证据：

1、社保纪录

社保交费纪录是证实存有劳务关系的一个强大的直接证据。

2、工资发放纪录

如盖公章的工资单、银行卡的金融机构纪录

3、工作牌、门卡、工作牌、工作中卡或工作日志单(表)

4、住房贷款收益、交税证实

可以以有车有房借款为由让企业开具个人收入证明。

5、考勤卡

最好是正本，且有企业的公司章这类的。

6、工资支付证实、欠薪的书面形式证实等 最好是有正本。

7、意味着企业签定的商业服务合同书、文档、及其授权证书、外出的相对应直接证据等

最好是有正本。

8、工作日志、外出的相对应直接证据等

最好是有正本。

9、工作监管部门举报的纪录

10、朋友的证据，最好是由在职人员的朋友开展证实

11、音频

在和用人公司商谈辞职全过程中，开展一下音频，以证实解雇客观事实的形成及企业的不予出示辞退证明的客观事实。大家申请办理的很多案件，就运用这类直接证据做到了官司的目地。

必须提示的是在之上的直接证据具有的情形下，有的情况下还不能说就一定会被仲裁委所采取，还需要融合另一方递交的直接证据，运用证据规定，和起诉方法来做到自身的认为被人民法院或仲裁委所采取。

二、如何解决客观事实劳务关系

创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。用人公司自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同书。由此，在劳动法状况下，客观事实劳务关系续存的，会产生2个不良影响，一是二倍付款薪水;二是视作签订了无固定期限合同书。那麼，用人公司该怎样依法办理现阶段的实际劳务关系，以防止旧法执行后的隐患呢?

1、立即订立书面形式劳动合同书。

2、对不肯签订劳动合同书的员工，要马上传出《劳动合同限期签订通知书》。实践活动中，大部分的实际劳务关系是由于用人公司不肯签订或疏虞签订所致使的。可是，也有一些客观事实劳务关系是由于员工不肯签订劳动合同书的結果。针对不肯签订劳动合同书的员工，企业理应马上向其传出《劳动合同限期签订通知书》，要求其务必在一定的期内与公司签署劳动合同书，不然，企业将有权利停止彼此的劳务关系。

3、依据法律法规，消除现阶段的实际劳务关系。针对客观事实劳务关系的消除，关键有俩种方法：一是协商一致消除;二是法律规定消除。协商一致消除是客观事实劳务关系解决的优选方法，假如商议不可以达成一致建议，单方面再挑选法律规定消除。

自然，特别注意的是，如果是企业明确提出停止客观事实劳务关系的，理应依照员工的本企业参加工作时间每满1年付款一个月薪水做为赔偿金，不满意一年的按一个月工资核算。此外，针对本企业连续工龄10年左右的员工，假如员工明确提出签订无固定期限劳动合同书，用人公司理应签订。

客观事实劳务关系是劳动合同法维护范畴以内的一种关联，在我国劳动合同法的事务中，大部分的劳务纠纷全是由劳动合同书造成的。而不签劳动合同书便会造成很多的实际劳务关系发生，那究竟该如何评定客观事实劳务关系呢，怎样证实存在客观事实劳务关系呢，又该如何解决客观事实劳务关系，客观事实劳务关系能不能索取双倍工资?这种难题何不问一问技术专业的刑事辩护律师，还可以找律师帮助处理客观事实劳务关系造成的纠纷案件。