实际上实习期也是做为劳务关系中不可或缺的一个关键步骤，并且出自于岗位对员工的要求，融入用期实际上也是因为让员工自己迅速的融进，学好有关专业技能，未来才可以更快的业务于企业。很有可能有一些将要大学毕业的学生较为困惑的一个现象便是，在中国一般新员工入职都需要实习期吗?

一、在中国一般新员工入职都需要实习期吗?

实习期就是指用人公司对新录取的员工，通常都需要有一个调查和使用的全过程，便于用人公司和员工相互之间掌握、挑选，这一全过程一般不超过六个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的要求：

1、工作合同期限三个月之上不满意一年的实习期不超过一个月;

2、工作合同期限一年之上不满意三年的实习期不超过二个月;

3、三年之上固定不动限期劳动合同书或是无固定期限劳动合同书实习期不超过六个月。

实习期包括在劳动合同书期限内。

同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。

以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳作合同期限不满意三个月的不可承诺实习期。

非全日制日制用人两方被告方不可承诺实习期。

由此可见，新新员工入职并不一定必须有试用的。

二、新员工的入职流程是啥?

新员工入职流程关键共分成六大流程：新员工入职提前准备、新员工入职签到、入职流程、员工培训、转正定级评定、新员工入职完毕。

(一)新员工入职提前准备，提前准备的有效证件：

1、一寸免冠照3张;

2、身份证原件或户籍影印件;

3、文凭、学士学位证实正本;

4、工作经历或资质有效证件正本;

5、与原企业取消或停止劳动合同书的证实;

6、常规体检达标证实。

(二)新员工入职签到：

1、人事部门核心向新员工派发《面试评估表》，并按要求申请办理入职流程：

(1)员工填好《员工申请表》，并交检各种各样有效证件：

一寸免冠照3张;身份证原件或户籍影印件;文凭、学士学位证实正本;工作经历或资质有效证件正本;与原企业取消或停止劳动合同书的证实;常规体检达标证实。

(2)与员工签署劳动合同书、保密协议、职务说明书;

(3)创建员工档案资料、考勤卡(管理卡);

(4)详细介绍企业状况，助推新员工参观考察企业、详细介绍朋友;

(5)将新员工转交给用工单位。

2、用工单位承担的工作中：

(1)单位餐饮主管承担派发考勤卡、管理卡、辅助工具、工衣橱等一系列工作中物件，详细介绍并协助了解办公环境;

(2)制订专职人员做为新员工高校辅导员，详细介绍岗位工作职责和工作内容：　　如：行政人事由餐饮主管承担新员工指导、学习培训等工作中;理疗部有技术性教师承担新员工指导、学习培训等工作中。

(三)入职流程：

1、填好《员工简历表》;

2、派发向新员工详细介绍企业状况及管理规范的《制度汇编》，使其具有基本上企业工作中专业知识，规定其根据企业內部互联网掌握进一步状况;

3、依照《新员工入职流程明细》逐一申请办理入职流程;

4、确定该员工加入个人档案的時间;

5、向新员工详细介绍高管;

6、带新员工到单位，详细介绍给单位经理;

7、将新员工的状况根据E-mail和企业内刊向全公司新闻;

8、升级员工手机通讯录;

9、签署《劳动合同》。

(四)员工培训：

1、机构新员工学习培训;

2、相对应职责技术专业专业技术培训;

3、相对应管理制度的学习培训。

(五)转正定级评定：

1、转正定级是对员工的一次工作中评定的机遇，也是公司优化工作人员的一个主要构成部分;

2、转正定级对员工而言是一种毫无疑问与认同，转正定级考评步骤的优良执行，可以为员工给予一次重新了解自身及工作中的机遇，协助员工自身提升;

3、一般员工的转正定级由用工单位和人事部门开展审核并申请办理相关办理手续;

4、新员工工作中满见习期时，由人事部门分配开展转正定级评定。员工对自身在实习期内的运行开展自我评价，由立即主管对其开展评定。立即主管的评定結果将对该员工的转正定级具有关键性的功效。

(六)新员工入职完毕：

新员工依据《新员工签到工作中单》规定，待各类工作落实后，于实习期完毕时，将此表签名后，存档人力资源管理核心。

《劳动合同法》第八条要求：“用人公司招收员工时，理应事先告之员工工作职责、工作中标准、工作中地址、职业病、生产安全情况、劳务报酬，及其员工规定掌握的别的状况;用人公司有权利掌握员工与劳动合同书同时有关的基本情况，员工需要属实表明。”

除非是是归属于做兼职、零工等那些特殊情况不可承诺实习期。假如您原本的目地也是要和公司建立长期的实际劳务关系的，那麼企业肯定是要拟订实习期的，员工假如在实习期内觉得有哪些不适合得话，就需要尽早明确提出，不必之后签署劳动合同书还不满意一个月就又惦记着辞职，这类作法十分不可取。