对公司的工资待遇或是工作强度不满意，换句话说企业的情况并不符合自身的预估进而离职的状况许多，那麼如果是刚新员工入职就辞职是不是要申请办理离职流程?才上岗三天可以办辞职吗?离职流程要怎么办理?下面我带上你一起看一下：

一、新员工入职三天可以办辞职吗?

本人明确提出辞职分三种状况：

1、用人公司存有《劳动合同法》38条的状况，你书面形式明确提出结束劳动合同后可以马上离开不用用人公司的准许，并可以请求付款剩下的薪水及经济补偿(每工作中1年付款1个月薪水)及申请办理离职流程等;

2、根据《劳动合同法》37条，你提早30天明确提出的书面形式辞职，不用用人公司准许就可以辞职。在其中，实习期提早3天书面形式明确提出;用人公司有责任付清薪水申请办理离职流程。

3、沒有提早30天明确提出辞职，用人公司也不会有《劳动合同法》38条的状况，你会递交离职报告就离开，这个时候便是你违反规定了，给用人公司带来的立即财产损失、招骋你造成的花费，用人公司可以追求你担负。

除此之外，可以根据快递公司或包裹信件邮递给用人公司消除劳务关系的通告(也就是简单说的离职报告、离职报告)，那样有利于保存直接证据。用人公司不付出你薪水或不给你申请办理离职流程，你能根据申请办理劳动仲裁处理;

二、辞职务必提早三十天吗?

员工消除劳动合同书，理应遵循《劳动合同法》第三十七条的要求：“员工提早三十日以书面通告用人公司，可以消除劳动合同书。”这一条，规定员工务必提早三十天向公司递交以书面形式告知，告之企业自身要离职，早已是法律法规针对员工辞职的最低标准规定。 不建议员工违背此要求。

对于离职的要求，企业有几种反映：

1、允许离职，做够三十天后申请办理辞职;

假如你期待提早就走，你能向企业明确提出这一要求，假如被拒绝，强制离去，企业有支配权在满三十天后再执行离职流程责任。什么叫离职流程责任呢?《劳动合同法》第五十条要求：“用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。”也就是说，假如你强制辞职，企业可以延期申请办理离职流程。企业有支配权扣费吗?实际上沒有，企业仍然务必派发你一切正常工作中阶段的薪水。可是，你的辞职针对企业导致损害得话，用人公司有权利以“违反规定消除劳动合同书”为由向你索要赔偿费。

2、允许离职，可以不做满三十天;

这类状况，正中间你心坎。你自己也期待不做满三十天就辞职。假如彼此都是有此意， 提议你与企业签定一份协议书，承诺辞职日期，那样对你而言更有确保。

3、允许离职，但是做够超出三十天;

企业希望你三十天以后再辞职，显而易见与你的目地相反。根据《劳动合同法》的要求，用人公司沒有专利申请权你再次工作中超出三十天。可是沒有企业的允许，你也没支配权私自减缩工作中的不足三十天。这时，你能参照第一种反映的結果解决。

4、不同意离职。

自始至终注重，《劳动合同法》授予离职员工的法律义务是，通告用人公司，而不是向劳动部门申请办理。因而，用人公司实际上沒有支配权回绝你的辞退通知。不同意离职的作法是沒有法律认可的。你要是能证实自身执行了通告责任，三十天后就可以合理合法辞职。因而，遇上不同意辞职的情况下，并无需太担忧，自主三十天后辞职就可以。

总的来说，辞职要不要申请办理入职流程及其辞职务必事先通告这种根据本人是处在见习期或是宣布员工的差异而不一样，而且相关辞职的要求，每个公司也是有不一样的规范。对于新员工入职三天可以办辞职吗这个问题，关键看企业人事部门的分配，假如对企业分配不满意，还可以申请劳动仲裁。