一、员工新员工入职后一天可以辞职吗?

新员工入职一天也是一家企业或公司的一名员工，因此也必须申请办理离职流程的。一般的企业或公司都是有实习期。并且在使用期内彼此可以随时随地消除劳务关系。每一家企业或公司的管理制度都不一样，因此依据组织的要求开展申请办理离职流程。员工新员工入职即与企业创建劳务关系，享有劳动法规定的各种支配权，工作中一天也需要办一切正常的离职流程，存留好员工的离职报告。不然一旦员工过数月回家规定工作，并认为期内薪水个人社保工资待遇，企业将极其处于被动，风险性巨大。

二、离职流程是什么样的?

1、写离职报告

这也是务必也是最主要的一步，离职报告和应聘信一样，都应该有一定的文件格式，而一封达标的离职报告一般务必包含以下几点：辞职原因、离 职限期、工作中的工作交接、向企业表示感激的文明用语。还可以再添加一些本人的意见与建议，强烈推荐适合的继任者等內容，但用语和语调一定不可以偏激，以防白底黑字上 留有对你不好的“前科”。

2、和负责人细谈

这也是辞职全过程中最重要的一步，你的辞职要求是不是可以获得许可和适用，重要还得看这一步。 在和负责人细谈以前，务必准备好辞职的充足原因。假如你平常的工作业绩还不错，或是是集团公司的中坚力量，那麼在交谈中负责人很可能会挽回你，但你务必用得当的语 言去解决，想尽办法说明你的观点，并坚守自个的初心。切勿不告而别，那就是极为不讲理的个人行为，会导致极其欠佳的危害。

3、交接

在和负责人谈好了实际辞职意愿并取得允许以后，就应当逐渐下手交接。在公司还没找到适合的接任者的情况下，你应该一如既往地勤奋搞好做好本职工作，站好最后一班岗。而即便在接任你的人来啦以后，你仍务必将手头上的交接工作结束才可以离去企业，以尽到自身的最终一份义务。

4、人事部门办理手续

决策辞职以后，会出现一系列人事部门办理手续要办，一般来说是由原企业给出退工单，并将你的档案资料转出。此外还有你的养老服务关联和房子个人公积金这些也必须一并迁移。倘若 你已找到新企业，那麼只需将原来的劳务关系转至新企业就可以，倘若你是待岗或是出国留学这些，那麼就务必资询相关部门后妥善处置，以防未来你需要使用这种关 系的情况下产生很多不必要的劳务纠纷。

5、开离职证明书

按一切正常方式来，走的那时候要开离职证明书，有一些公司招人的时间需看你的离职证明书的。

最先必须确定的是在我国要求员工是会有离职的支配权的。实际上是在实习期，刚新员工入职一天也是可以离职的。可是离职也务必是在不给用人公司导致伤害的条件下实现的，换句话说必须提早通告用人公司搞好有关的提前准备。