针对大部分的大学毕业生而言，她们一般都是会根据签署三方协议来进到企业工作中，可是在现实生活中三方协议，它并非一个宣布的劳动合同书。因而，许多的应届生，针对三方协议实际上并没有格外的清晰。她们也较为刁难假如签了三方没法新员工入职应当该怎么办?下边为各位详细介绍。

一、签了三方没法新员工入职应当该怎么办?

没三方协议是可以加入的，前提条件是领到了毕业证，可以和公司签署真正的劳动合同书。

可以商议还是诉讼提起诉讼。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的通称，它是确立大学毕业生、用人公司、院校三方在大学生就业工作上的权利和义务的书面形式表达形式，能处理应届生户口、档案资料、商业保险、个人公积金等一系列有关难题。协议书在大学毕业生到学校签到、用人公司宣布接受后自主停止。

三方协议一旦签定，就代表着在校大学生第一份工作中就基本上明确，因而，应届生要注意签订事宜。高等院校就业指导中心一位老师说，在校大学生签三方协议书前，要用心查询用人公司的归属于，党政机关、机关事业单位、国企一般都有些人事接受权。民企、外资公司则必须通过人力资源局或人才资源核心的审核才可以招生员工，合同书上应签定她们的建议才可以合理。应届生还需要对不一样地区人力资源主管单位的独特要求有一定的掌握。

二、三方协议有效期限

1、三方协议的效应，在大学毕业生到学校签到的情况下(便是凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或是是《全国毕业生研究生报到证》)、用人公司宣布接受以后会自主停止的。

2、自签订之日起至大学毕业生到用人公司签到才行的这段时间。从这些方面而言，毕业之后三方协议仍合理，可是一般状况下，毕业之后都到用人公司报导了，并且逐渐用毕业证书签署劳动合同书了，三方协议当然就无效了。

三、签三方协议书要留意六个关键点

1、需看填好的用人公司名字是不是与企业的合理印章名字一致，如不一致，协议书失效;填好自身的技术专业名字时，要与院校教务部的技术专业名字一致，不可以缩写。

2、外资企业、中外合资企业、私人企业一般选用实习期，依据租期的长短，可以从1―3个月不一，一般实习期为3个月，不可超出6个月。党政机关、高等院校、研究室一般选用实习期，一般为一年。

3、许多企业为了更好地吸引学员，以巨额合同违约金管束学员。学员在商议时要争取将合同违约金降至最少，一般合同违约金不可超出5000元。可是，劳动法规定，“对承担信息保密责任的员工，用人公司可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竟业期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竟业承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。除以上二种法律法规的情况外，用人公司不可与员工承诺由员工支付合同违约金。”因此学员要争取撤销合同违约金这一条要求。

4、现行标准的大学生就业协议书属“格式条款”，但“备注名称”一部分容许三方再行承诺分别的权利与义务。为了更好地避免用人公司服务承诺一套、做一套，大学毕业生可将签订前达到的请假、住宅、商业保险等福利工资待遇在备注中表明，如产生纠纷案件，可以此维护保养自身合法利益。

5、时下很多高等院校为了能够提升本身就业，就逼迫学员找亲戚朋友家属签署“虚报”协议书，这针对大学毕业生而言是不好的，大学毕业生不理应妥协。

6、学员在签订合同时，要严苛依照规范的流程开展。等用人公司填好结束、盖公章后再到院校职业指导核心签证办理盖公章。切勿自身填好完成后就可以直接到院校大学毕业生职业指导核心规定盖公章。那样产生的结果是，企业在填好时，薪资待遇等与以往服务承诺的截然不同。学员却由于自身和院校都早已签字盖章，回天乏术。或是忍气吞声，或是就迫不得已毁约赔付用人公司。

三方协议书毕业之后失效吗?按原理而言应该是合理的，可是目前许多时用毕业证书签署劳动合同书之后，三方协议就失效了，因此学生就业企业宣布接纳大学毕业生以后三方协议书就失效了，与此同时大伙儿在签署三方协议时，一定要留意一些小细节难题，一定要依照流程合理合法的签署，防止造成多余的矛盾危害学生就业。

最先可以确立的是，签署三方协议得话，自然是可以加入的。但是这也是在应届生早已取得毕业证书为前提条件下的。实际上便是假如签署三方协议，没有办法新员工入职，最先应立即地去找用人公司来开展相应的沟通交流。确实不好可以提到劳动仲裁。