目前，在我国正处在劳务关系的转型发展阶段，仍在持续的转变，依据社会经济发展持续的进行着健全。方案经济结构与目前的社会主义社会市扬经济结构正处于变化的時间，二种政治体制的劳务关系拥有 清晰的区别。那麼下边跟随我看来一看，在我国劳务关系的状况和存有的一些难题吧！

一、在我国劳务关系现况

伴随着销售市场经济制度的深层次，在我国劳务关系提升了传统式方案经济制度下单一、平稳、静止不动的情况，展现出多元化、复杂。

其一，在我国已建立了国营经济、集体经济组织等公有制经济的劳务关系，个体经济、私营经济、外资经济等非公有制企业经济发展的劳务关系，股份合作制、股份合作制、中外合作运营、中外合资运营等类型的混合制改革经济发展的劳务关系，这种劳务关系的生成和适用法律存有差别。

其二，在我国现阶段员工学生就业方式形式多样，存有大城市人力资本与入城打工的农村人力资本、零工与合同工、全职的员工与做兼职员工等工作工作人员。她们的社会背景、本身素养、享有工资待遇、可用规章制度不尽相同，使劳务关系展现繁杂多元性。

其三，劳务关系的变动与停止慢慢从以往的行政管理学方法转为市场机制方法，劳务关系行为主体的权利和义务关键由行为主体彼此按照市场标准追究其。

其四，大量跨国企业和国际性大财团在我国开设公司组织，推动了我国劳务关系的现代化，这类对外劳务关系的发展趋势规定我国的劳务关系运行要符合国家行驶标准和认可的国际性劳动力规范及国际惯例。

二、在我国劳务关系存在的问题

劳务关系不平衡。公司劳务关系失调：市场经济体制条件下，资产使用者有相对高度管理权，处在强悍影响力;员工处在被管理方法、被操纵影响力，且公会依附于运营方，自身集约化水平低，处在劣势影响力;员工与信托方的力量悬殊，没法匹敌，而本应具有均衡人资能量功效的政府部门却基本上苟且偷安。

工作销售市场非公平公正：人力资源市场供大于求，加重了工作因素和资产因素整体实力比照的不平衡，资强劳弱的特点显著，资产做为相对性稀有的规模经济对城镇化发展的功效和危害提升，与之产生对比的是，工作因素慢慢欠缺竞争能力。

政府部门的天平秤偏重资产：政府部门沒有保证一碗水端平，不仅沒有进一步保障好员工的权益，乃至还向资产方歪斜。

三方体制不当作。尽管各个国家劳务关系的实际方式不一样，但在劳资双方的解决上，整体上面选用了三方联动机制，防止单方面决策，为此来融洽和均衡各权益行为主体的差异要求。而在我国劳务关系的三方联动机制的修建与运作存有一定缺点，规范性、系统化水平不高，且多流于表面，在融洽劳务关系层面的功能不可以充分运用。

第一，顾主机构。在国际性劳动力行业，意味着公司一方的中国企业联合会做为我国顾主机构的意味着早已占有了关键影响力，但其影响力一直无法在中国法律上给予确立。这类情况立即影响到了我国企联在三方融洽劳务关系体制中的职责充分发挥，也与其说在国际性上的位置很迥异。

第二，工会。因为工会委员会中有着高比率的高层住宅管理者，工会委员会更为趋向于在构造內部融洽员工与运营方的权益矛盾，而不是意味着公会组员与运营方交涉;因为工会在体系上归属于公司，许多公司的工会干部担任党委会和行政职务，使公会无法维持其该有的象征性和自觉性。

第三，政府部门。一方面，因为目前的公会和顾主机构本身的作用及工作能力较差，政府部门迫不得已提升对劳务关系的管理方法，担负的每日任务愈来愈多;而另一方面，政府部门具体高效率很低，官僚机构澎涨，许多当地政府并没发挥该有的功效，反过来，她们还促长了现有的不和谐情况。

在我国经济的发展趋势中，一个阶段有一个阶段特殊的模样，拥有 归属于这一时期的特性，劳务关系便是这其中的一个反映。在我国劳务关系愈来愈多元化、复杂，渐渐地摆脱方案经济制度下的模样。而大家也关键跟时期发展趋势的脚步，充足掌握如今在我国劳务关系中具有的一些难题，一起积极地促进我国城镇化发展。