坚信在有一些员工眼里来看，自身和企业签署的工作合同到期了之后就代表着客观事实劳务关系早已完毕，乃至会担忧自身由于工作合同到期的现象就宣布的失业。的确也是有许多用人公司便是那么做的，而且针对员工自己都没有一切赔偿，最重要的缘故自然是员工自己并不清楚，在中国劳务关系三年合同到期该怎么办?

在中国劳务关系三年合同到期该怎么办?

一、合同到期续期

1、工作合同到期，用人公司都需要依据员工的销售业绩状况、工作业绩、担任工作能力等层面，决策是不是继签劳动合同书。

2、在用人公司挑选再次征用员工且保持或是提升劳动合同书承诺标准的情形下，工作合同续签办理手续的申请办理都是会比较顺利。

二、合同到期不续期

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

1、用人公司明确提出不续期的，应当付款员工经济补偿，工作中1年付款1个月薪水;假如用人单位存有《劳动合同法》14条的情形下规定续期无固定期限劳动合同书得话，用人公司回绝续期违反规定，应当付款员工赔偿费，工作中1年付款2个月薪水;

2、员工不续期得话，除非是是以用人公司给予的新的劳动合同书承诺的标准减少为由才有经济补偿，不然无经济补偿。《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同书，就是指用人公司与员工订立无明确停止時间的劳动合同书。用人公司与员工协商一致，可以签订无固定期限劳动合同书。有下面情况之一，员工明确提出或是统一续签、签订劳动合同书的，除员工明确提出签订固定不动限期劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书：

(一)员工在该用人公司持续工作中满十年的;

(二)用人公司第一次推行聘用合同规章制度或是国有制企业重组从新签订劳动合同书时，员工在该用人公司持续工作中满十年且距发定法定退休年龄不够十年的;

(三)持续签订二次固定不动限期劳动合同书，且员工沒有达到第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，续签劳动合同书的。

(四)用人公司自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同书。　　第四十六条有下面情况之一的，用人公司理应向员工支出经济补偿金

(五)除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;　　第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

工作合同到期之后有2种作法，第一种毫无疑问便是工作合同到期了之后，彼此再续期劳动合同书，这类也是较为广泛的。那自然，第二种状况便是期满了之后不续期。难题在这儿也不续期也是分2种状况的，第一种便是，如果是你自己不和企业再续期了，一切正常的申请办理离职流程沒有赔偿。第二种便是企业不续期，是必须让你付款经济补偿金的。大伙儿在掌握过劳务关系三年合同到期该怎么办之后，期待碰到相近事情了解应当怎么处理。