通常刚进入初入职场的一些新员工最非常容易碰到初入职场圈套，由于如今在我国销售市场上的劳务关系各个方面并没有做的非常的标准，有一些用人公司在和员工签署的入职协议书之中要求了合同违约金。在其中一些条文就要求，假如未来员工沒有来签到得话，就需要赔付企业的合同违约金。我下边要给各位普及化的法律知识便是，没进职的合同违约金是不是必须赔付企业?

一、没进职的合同违约金是不是必须赔付企业?

无需赔付的。

第一，劳动法规定了，劳动合同书不可以规定合同违约金类的条文，因此即使拥有条文也是失效的;

第二，你没有新员工入职，即使新员工入职了，也是有实习期的，在实习期内是可以随时随地辞职的，只要提早3天通告就可以;

第三，劳动合同法中有关学习培训的合同违约责任就是指企业支付花费，与员工签署服务合同，员工参与培训班必须工作中满一定時间，假如无法满，只要依照占比付款培训费就可以(填补，企业新员工入职的学习培训，是为了能确保员工把握基本上工作能力的，是不可以签署学习培训合同违约金的)。

总的来说，你彻底不用为合同违约金而担忧。

二、新员工的入职流程是啥?

新员工入职流程关键共分成六大流程：新员工入职提前准备、新员工入职签到、入职流程、员工培训、转正定级评定、新员工入职完毕。

(一)新员工入职提前准备，提前准备的有效证件：

1、一寸免冠照3张;

2、身份证原件或户籍影印件;

3、文凭、学士学位证实正本;

4、工作经历或资质有效证件正本;

5、与原企业取消或停止劳动合同书的证实;

6、常规体检达标证实。

(二)新员工入职签到：

1、人事部门核心向新员工派发《面试评估表》，并按要求申请办理入职流程：

(1)员工填好《员工申请表》，并交检各种各样有效证件：

一寸免冠照3张;身份证原件或户籍影印件;文凭、学士学位证实正本;工作经历或资质有效证件正本;与原企业取消或停止劳动合同书的证实;常规体检达标证实。

(2)与员工签署劳动合同书、保密协议、职务说明书;

(3)创建员工档案资料、考勤卡(管理卡);

(4)详细介绍企业状况，助推新员工参观考察企业、详细介绍朋友;

(5)将新员工转交给用工单位。

2、用工单位承担的工作中：

(1)单位餐饮主管承担派发考勤卡、管理卡、辅助工具、工衣橱等一系列工作中物件，详细介绍并协助了解办公环境;

(2)制订专职人员做为新员工高校辅导员，详细介绍岗位工作职责和工作内容：　　如：行政人事由餐饮主管承担新员工指导、学习培训等工作中;理疗部有技术性教师承担新员工指导、学习培训等工作中。

(三)入职流程：

1、填好《员工简历表》;

2、派发向新员工详细介绍企业状况及管理规范的《制度汇编》，使其具有基本上企业工作中专业知识，规定其根据企业內部互联网掌握进一步状况;

3、依照《新员工入职流程明细》逐一申请办理入职流程;

4、确定该员工加入个人档案的時间;

5、向新员工详细介绍高管;

6、带新员工到单位，详细介绍给单位经理;

7、将新员工的状况根据E-mail和企业内刊向全公司新闻;

8、升级员工手机通讯录;

9、签署《劳动合同》。

(四)员工培训：

1、机构新员工学习培训;

2、相对应职责技术专业专业技术培训;

3、相对应管理制度的学习培训。

(五)转正定级评定：

1、转正定级是对员工的一次工作中评定的机遇，也是公司优化工作人员的一个主要构成部分;

2、转正定级对员工而言是一种毫无疑问与认同，转正定级考评步骤的优良执行，可以为员工给予一次重新了解自身及工作中的机遇，协助员工自身提升;

3、一般员工的转正定级由用工单位和人事部门开展审核并申请办理相关办理手续;

4、新员工工作中满见习期时，由人事部门分配开展转正定级评定。员工对自身在实习期内的运行开展自我评价，由立即主管对其开展评定。立即主管的评定結果将对该员工的转正定级具有关键性的功效。

(六)新员工入职完毕：

新员工依据《新员工签到工作中单》规定，待各类工作落实后，于实习期完毕时，将此表签名后，存档人力资源管理核心。

《劳动合同法》第八条要求：“用人公司招收员工时，理应事先告之员工工作职责、工作中标准、工作中地址、职业病、生产安全情况、劳务报酬，及其员工规定掌握的别的状况;用人公司有权利掌握员工与劳动合同书同时有关的基本情况，员工需要属实表明。”

就算是自身新员工入职了，在实习期期内就明确提出要离职的这个状况，也不用赔付企业的合同违约金，假如没进职得话就更不用赔付了。没进职就表示着自身和企业连最主要的劳务关系也没有产生，在这样的情形下企业却规定你赔付合同违约金，很显著是不科学的，遇到这样的状况，不用踩理这种不正规的规定。